法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

题目

法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

相似考题

1.根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.福利D.A+B

2.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

3.企业实行实物支付的主要原因是（ ）。 A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金 B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金 C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量 E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

4.福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

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  • 第1题：

    延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。

    A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
    B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
    C.延期支付形式的多样性和灵活性
    D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
    E.延期支付可以使若干保险基金实现积累


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    （ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

    A.福利待遇
    B.补充保险
    C.法定福利
    D.个人福利

    答案：C
    解析：
    法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

  • 第3题：

    福利的特性包括( )。

    A: 福利支付以劳动为基础
    B: 法定性
    C: 企业自定性
    D: 灵活性
    E: 公平性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

  • 第4题：

    企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

    • A、企业支付能力
    • B、企业用工成本
    • C、企业所处的行业
    • D、员工对福利的偏好

    正确答案:B

  • 第5题：

    职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）

    • A、社会因素
    • B、企业因素
    • C、个人因素
    • D、家庭因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

    • A、企业支付的法定福利是否切实有效
    • B、企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
    • C、企业补充福利部分是否切实有效
    • D、企业补充福利部分的成本是否是可控的

    正确答案:A

  • 第7题：

    福利分配是工资的（）。

    • A、转化形式；
    • B、实物支付形式；
    • C、延期支付形式。

    正确答案:A

  • 第8题：

    延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）

    • A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
    • B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
    • C、企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神
    • D、延期支付可以使若干保险基金实现积累

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）
    A

    延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

    B

    可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

    C

    企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神

    D

    延期支付可以使若干保险基金实现积累


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业实行实物支付的主要原因是（　）
    A

    实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

    B

    实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金

    C

    从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

    D

    实物支付时普遍存在的福利支付方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工福利设计的外部影响因素是()
    A

    企业文化的不同

    B

    员工福利偏好的差异

    C

    工资的控制

    D

    企业的支付能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    法定福利的支付受到企业所有制形式、（）和支付能力的影响。

    正确答案： 经济效益
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利的特征有()

    A:福利的支付与个人劳动量直接相关
    B:福利的支付不与个人劳动量直接相关
    C:法定性
    D:固定性
    E:自定性和灵活性

    答案：B,C,E
    解析：
    福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：(1)福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；(2)法定性；(3)企业自定性和灵活性。

  • 第14题：

    (2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

    A.福利待遇
    B.补充保险
    C.法定福利
    D.个人福利

    答案：C
    解析：
    P315—316
    法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

  • 第15题：

    用人单位支付工资应当（）

    • A、以法定货币形式支付
    • B、以实物形式支付
    • C、以股票形式支付
    • D、以债券形式支付

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工福利设计的外部影响因素是（）

    • A、企业文化的不同
    • B、员工福利偏好的差异
    • C、工资的控制
    • D、企业的支付能力

    正确答案:C

  • 第17题：

    采用福利支付手段的好处有（）

    • A、福利支付降低雇员的流动性
    • B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用
    • C、福利支付可以减少雇员的上缴税费
    • D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位
    • E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    法定福利的支付受到企业所有制形式、（）和支付能力的影响。


    正确答案:经济效益

  • 第19题：

    企业实行实物支付的主要原因是（　）

    • A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
    • B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金
    • C、从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
    • D、实物支付时普遍存在的福利支付方式

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规

    • A、①④⑤
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
    A

    ①④⑤

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
    A

    企业支付能力

    B

    企业用工成本

    C

    企业所处的行业

    D

    员工对福利的偏好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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