以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A、有利于解决公平问题B、有利于创建高弹性的工作C、有利于交叉培训D、有利于促进员工不断提高能力水平E、有利于保持薪酬的灵活性

题目

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

  • A、有利于解决公平问题
  • B、有利于创建高弹性的工作
  • C、有利于交叉培训
  • D、有利于促进员工不断提高能力水平
  • E、有利于保持薪酬的灵活性
相似考题

1.薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价

2.岗位薪酬的优点()。A.有利于协调组织内部关系B.容易与市场薪酬水平对接C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

3.（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

4.企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于()A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算

参考答案和解析
正确答案:A,E
更多“以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A、有利于解决公平问题B、有利于创建高弹性的工作C、有利于交叉培训D、有利于促进员工不断提高能力水平E、有利于保持薪酬的灵活性”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力

  • 第2题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

  • 第3题：

    采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。

    A．有利于控制总体的人工成本
    B．有利于加强员工的参与性
    C．有利于保持较强的灵活性
    D．有利于保证计划的客观性
    E．有利于提高计划的可行性

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

  • 第4题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第5题：

    基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

    • A、有利于促进个体公平
    • B、有利于强化员工的绩效行为
    • C、有利于激发员工参与组织管理
    • D、有利于促进团队凝聚力
    • E、有利于个体行为和组织目标保持一致性

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。

    • A、市场薪酬调查
    • B、支付范围内的薪酬标准
    • C、职位评价
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。
    A

    有利于控制总体的人工成本

    B

    有利于加强员工的参与性

    C

    有利于保持较强的灵活性

    D

    有利于保证计划的客观性

    E

    有利于提高计划的可行性


    正确答案： D,E
    解析：
    从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

  • 第9题：

    不定项题
    实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（  ）。
    A

    有利于对人工成本的合理控制

    B

    有利于实现组织的战略目标

    C

    有利于改善员工的福利

    D

    有利于提高企业的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
    A

    市场薪酬调查

    B

    支付范围内的薪酬标准

    C

    职位评价

    D

    工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
    A

    有利于解决公平问题

    B

    有利于创建高弹性的工作

    C

    有利于交叉培训

    D

    有利于促进员工不断提高能力水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
    A

    宽带薪酬以岗位价值评估为导向

    B

    宽带薪酬使员工注重个人发展

    C

    宽带薪酬有利于岗位轮换

    D

    宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。

    A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    答案：B
    解析：
    B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第14题：

    采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

    A:有利于控制总体的人工成本
    B:有利于加强员工的参与性
    C:有利于保持较强的灵活性
    D:有利于保证计划的客观性
    E:有利于提高计划的可行性

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

  • 第15题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

    A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    答案：B
    解析：
    B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第16题：

    下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。

    • A、实现了真正意义上的同工同酬
    • B、有助于高度参与型管理风格的形成
    • C、有利于职位轮换
    • D、有利于组织结构的扁平化

    正确答案:B

  • 第17题：

    基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

    • A、有利于解决公平问题
    • B、有利于创建高弹性的工作
    • C、有利于交叉培训
    • D、有利于促进员工不断提高能力水平

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

    • A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向
    • B、宽带薪酬使员工注重个人发展
    • C、宽带薪酬有利于岗位轮换
    • D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

    正确答案:A

  • 第19题：

    采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

    • A、有利于控制总体的人工成本
    • B、有利于加强员工的参与性
    • C、有利于保持较强的灵活性
    • D、有利于保证计划的客观性
    • E、有利于提高计划的可行性

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第21题：

    单选题
    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
    A

    企业的薪酬成本低

    B

    企业的成本管理低

    C

    重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

    D

    有利于员工提高技术、能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
    A

    有利于解决公平问题

    B

    有利于创建高弹性的工作

    C

    有利于交叉培训

    D

    有利于促进员工不断提高能力水平

    E

    有利于保持薪酬的灵活性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
    A

    有利于促进个体公平

    B

    有利于强化员工的绩效行为

    C

    有利于激发员工参与组织管理

    D

    有利于促进团队凝聚力

    E

    有利于个体行为和组织目标保持一致性


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

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