岗位薪酬的优点()。A.有利于协调组织内部关系B.容易与市场薪酬水平对接C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围
题目
岗位薪酬的优点()。
A.有利于协调组织内部关系
B.容易与市场薪酬水平对接
C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效
D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围
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第1题：
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系答案：D解析：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 -
第2题：
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬答案：C解析：对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 -
第3题：
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬答案：C解析：P399对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 -
第4题：
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A:符合市场取向的要求
B:体现了效率优先的原则
C:有利于提高个人工作积极性
D:有利于提高团队的协作精神
E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜答案：A,B,D,E解析：岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。 -
第5题：
岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。A．符合市场取向的要求
B．体现了效率优先的原则
C．有利于提高个人工作积极性
D．有利于提高团队的协作精神
E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜答案：A,B,D,E解析：岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。 -
第6题：
下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬答案：A,C,E解析：岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。