基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标

题目

基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  • A、员工技能分析
  • B、职位薪酬因子评价
  • C、员工绩效评估
  • D、薪酬市场调研
  • E、企业战略目标
相似考题

1.依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

2.对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬

3.薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估

4.对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A:绩效 B:能力 C:职位 D:技能

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  • 第1题：

    对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。

    A.绩效薪酬
    B.能力薪酬
    C.职位薪酬
    D.技能薪酬

    答案：D
    解析：
    技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的首要环节是()。

    A:工作分析
    B:确定员工薪酬策略
    C:明确现状和需求
    D:职位评价

    答案：C
    解析：
    薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

  • 第3题：

    主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）

    • A、能力薪酬 
    • B、职位薪酬 
    • C、技能薪酬 
    • D、绩效薪酬

    正确答案:A

  • 第4题：

    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于能力的薪酬定位

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

    • A、薪酬调查
    • B、等级划分
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间 

    B

    地点 

    C

    技能 

    D

    部门 


    正确答案： D
    解析： 考查基本薪酬制度的两种设计方法。

  • 第8题：

    单选题
    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
    A

    薪酬调查

    B

    等级划分

    C

    工作分析

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

  • 第9题：

    单选题
    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
    A

    职位分析和评估

    B

    员工能力评估

    C

    职位分析和评估以及员工能力评估

    D

    员工工作表现评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（  ）。
    A

    职位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的薪酬是()。
    A

    能力薪酬

    B

    职位薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

    A：以工作为导向
    B：以行为为导向
    C：以技能为导向
    D：以绩效为导向

    答案：C
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第14题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第15题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第16题：

    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
    A

    基于职位的薪酬定位

    B

    基于技能的薪酬定位

    C

    基于绩效的薪酬定位

    D

    基于能力的薪酬定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研

    E

    企业战略目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
    A

    基本薪酬

    B

    职位薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
    A

    职位分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬定位

    E

    绩效评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

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