在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）A、股权激励制度B、股票期权制度C、管理者收购和员工持股制度D、利润分享制度

题目

在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）

  • A、股权激励制度
  • B、股票期权制度
  • C、管理者收购和员工持股制度
  • D、利润分享制度
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1.现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

2.对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

3.下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

4.把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度

更多“在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）A、股权激励制度B、股票期权制度C、管理者收购和员工持股制度D、利润分享制度”相关问题

  • 第1题：

    员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

    A．员工福利制度

    B．员工持股计划

    C．股票期权计划

    D．股权计划


    参考答案：D

  • 第2题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第3题：

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

    A:员工持股制度
    B:员工分红制度
    C:员工奖金制度
    D:员工激励制度

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的概念。

  • 第4题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

    A:员工福利制度的设计
    B:奖金制度的设计
    C:员工持股制度的设计
    D:员工分红制度的设计

    答案：A
    解析：
    由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

  • 第5题：

    英美公司激励经理人的主要手段是采用（）

    • A、股票期权
    • B、股权分散
    • C、决策权与监督分离制度
    • D、法人持股制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、企业年金计划
    • D、员工持股计划
    • E、班组奖励计划

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

    • A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
    • B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
    • C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
    • D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    • E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。
    A

    企业年金计划

    B

    利润分享计划

    C

    收益分享计划

    D

    股权激励计划

    E

    延期支付计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
    A

    员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

    B

    员工所持有的股份都是企业无偿分配的

    C

    员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

    D

    股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

    E

    股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

  • 第10题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（  ）。
    A

    住房公积金

    B

    月/季度浮动薪酬

    C

    计件工资

    D

    利润分享计划

    E

    员工持股制度


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
    A

    股权激励制度

    B

    股票期权制度

    C

    管理者收购和员工持股制度

    D

    利润分享制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是(    )。
    A

    员工持股制度

    B

    利润分享制度

    C

    员工奖金制度

    D

    员工激励制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    ( )属于长期激励的薪酬制度。
    A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
    E.团队奖金


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案：C
    解析：
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

  • 第15题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第16题：

    激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

    • A、分工制度
    • B、持股计划
    • C、利润分享制度
    • D、绩效奖金制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第20题：

    单选题
    英美公司激励经理人的主要手段是采用（）
    A

    股票期权

    B

    股权分散

    C

    决策权与监督分离制度

    D

    法人持股制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。
    A

    员工持股制度

    B

    员工分红制度

    C

    员工奖金制度

    D

    员工激励制度


    正确答案： B
    解析： 员工分红制度的概念。

  • 第23题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

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