（）是岗位分析的方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法

题目

（）是岗位分析的方法。

  • A、观察法
  • B、面谈法
  • C、要素计点法
  • D、问卷调查法
  • E、岗位排列法
相似考题

1.非结构化的岗位分析方法主要包括()A、观察法B、个人重点法C、访谈法D、问卷法E、工作日志法

2.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

3.（ ）是岗位分析的方法A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法

4.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

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  • 第1题：

    （ ）是岗位评价的方法

    A．工作日志法

    B．岗位排列法

    C．面谈法

    D．要素比较法

    E．要素计点法


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    薪酬调查统计分析方法有( )。

    A．数据排列法

    B．要素计点法

    C．频率分析法

    D．要素比较法

    E．岗位分类法


    正确答案：AC
    AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。

  • 第3题：

    常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。


    正确答案:关键事件法

  • 第4题：

    以下（）是岗位分析的基本方法。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （　）是岗位分析的方法

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第8题：

    海氏评价法实质上是一种（）

    • A、要素计点法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、岗位排列法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分列法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）是岗位分析的方法。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    要素计点法

    D

    问卷调查法

    E

    岗位排列法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价的方法一般有（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．等级排列法


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    常用的岗位评估方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、要素计点法
    • E、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、要素计点法
    • D、海氏三要素评价法

    正确答案:D

  • 第16题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第17题：

    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    成本相对较低的岗位评价方法是（）。

    • A、分类法
    • B、要素计点法
    • C、排列法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    （）是岗位评价的方法。
    A

    工作日志法

    B

    岗位排列法

    C

    面谈法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位分析的方法不包括（）
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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