根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。

题目

根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。

相似考题

1.美国学者杰弗瑞把组织文化按工作作风的不同划分为()A、俱乐部型文化B、棒球队型文化C、智力型文化D、堡垒型文化E、学院型文化

2.()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化

3.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是( )。A、组织文化的活跃程度B、组织文化的内容性质C、组织的工作作风D、组织文化的影响大小

4.文化管理要求组织是( )。A、学习型组织B、直线型组织C、职能型组织D、直线职能型组织

更多“根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型”相关问题

  • 第1题：

    按照组织文化的内在特征,可以将组织文化划分为()。

    A.棒球队型

    B.学院型

    C.堡垒型

    D.俱乐部型


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。

    A.“硬汉”型文化

    B.“尽力”型文化

    C.“赌注”型文化

    D.“程序”型文化

    E.“变通”型文化


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）

    A.组织文化的内容性质
    B.组织文化的影响大小
    C.组织文化的活跃程度
    D.组织的工作作风

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）

    • A、活力型组织文化
    • B、挑战型组织文化
    • C、官僚僵化式组织文化
    • D、停滞型组织文化
    • E、发展型组织文化

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    组织文化按影响大小划分为强文化和（）。

    • A、小文化
    • B、弱文化
    • C、激进型文化
    • D、创业型文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）

    • A、时间型文化
    • B、网络型文化
    • C、职能型文化
    • D、流程型文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述学院型、俱乐部型、棒球型和堡垒型组织文化的特征。


    正确答案:（1）学院型。学院型的组织为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这样的组织就像一所学院，它并不排斥没有工作经验的年轻大学毕业生，愿意为他们提供掌握每一种新工作的机会，使其在某一领域不断成长进步。
    （2）俱乐部型。俱乐部型的组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，与学院型组织培养专业人才的倾向不同，俱乐部型善于培养全能型的管理人才。
    （3）棒球队型。与俱乐部型的组织恰恰相反，在棒球队型的组织中、资历、年龄和经验都并不重要，工作绩效才是确定报酬的惟一标准。所以每个成员都非常勤奋地工作以获得高报酬和升职，而较少考虑其他问题。组织成员都拥有较大的工作自由度。
    （4）堡垒型.对于堡垒型的组织来说，最重要的莫过于组织的生存问题。这种组织的成员具有较大的流动性；而安全保障不足。

  • 第8题：

    单选题
    在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
    A

    时间型文化

    B

    网络型文化

    C

    职能型文化

    D

    流程型文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织文化按影响大小可以分为（）
    A

    强文化和弱文化

    B

    主文化和亚文化

    C

    学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化

    D

    僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
    A

    小文化

    B

    弱文化

    C

    激进型文化

    D

    创业型文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）
    A

    组织文化的内容性质

    B

    组织文化的影响大小

    C

    组织文化的活跃程度

    D

    组织的工作作风


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
    A

    流程型文化

    B

    职能型文化

    C

    时间型文化

    D

    网路型文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。

    A.创新性文化

    B.市场型文化

    C.等级型文化

    D.宗教型文化


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    组织可以根据社会职能的不同，分为文化型组织、经济型组织和()

    A. 群体型组织

    B. 政治型组织

    C. 独立型组织

    D. 艺术型组织


    正确答案：B

  • 第15题：

    组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为()

    A.活力型组织文化
    B.挑战型组织文化
    C.官僚僵化式组织文化
    D.停滞型组织文化
    E.发展型组织文化

    答案：A,C,D
    解析：
    组织文化分类。 按组织文化的活力程度可分为：活力型组织文化，官僚僵化式组织文化，停滞型组织文化。

  • 第16题：

    根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

    • A、行政主体文化
    • B、权力导向型文化
    • C、行政统治型文化
    • D、当代行政组织文化

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织文化按影响大小可以分为（）

    • A、强文化和弱文化
    • B、主文化和亚文化
    • C、学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化
    • D、僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。

    • A、“硬汉”型文化
    • B、“尽力”型文化
    • C、“赌注”型文化
    • D、“程序”型文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

    • A、组织文化的内容性质
    • B、组织文化的影响大小
    • C、组织文化的活跃程度
    • D、组织的工作作风

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）
    A

    活力型组织文化

    B

    挑战型组织文化

    C

    官僚僵化式组织文化

    D

    停滞型组织文化

    E

    发展型组织文化


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）
    A

    行政主体文化

    B

    权力导向型文化

    C

    行政统治型文化

    D

    当代行政组织文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。

    正确答案： 以绩效工资制为主,这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
    A

    “硬汉”型文化

    B

    “尽力”型文化

    C

    “赌注”型文化

    D

    “程序”型文化


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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