简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
题目
简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
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第1题：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬答案：A解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。 -
第2题：
员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬答案：C解析：员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。 -
第3题：
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
正确答案:正确 -
第4题：
薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
正确答案:1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
2）能更好地贯彻按劳分配原则
3）有利于价格改革的进行
4）薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
5）薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴。 -
第5题：
在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。
- A、奖金与销售收入挂钩
- B、奖金与客户满意度评价直接挂钩
- C、组织支付标准
- D、组织支付差异
正确答案:A -
第6题：
利润挂钩支付薪酬的方式的优点？
正确答案: （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
（2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
（3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
（4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
（5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。 -
第7题：
运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。
- A、职级
- B、岗位等级
- C、履职考核结果
- D、营销业绩
正确答案:A,B,C -
第8题：
判断题管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬
B固定薪酬
C基本薪酬
D岗位薪酬
正确答案： D解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。 -
第10题：
问答题简述业绩挂钩支付薪酬的优点。正确答案： （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
（2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
（3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
（4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题利润挂钩支付薪酬的方式的优点？正确答案： （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
（2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
（3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
（4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
（5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？正确答案： 1）为使业绩衡量成为一项有意义的活动，必须使个人之间的业绩有显著差
2）薪酬范围应该足够大，以便拉开员工薪酬的距离
3）业绩衡量应该足够大，以便拉开员工薪酬的距离
4）评估人员应有熟练技术设定业绩标准，并操作评估过程
5）企业文化支持业绩挂钩薪酬体系
6）报酬水平既有竞争性，有不失公平，组织在将薪酬与业绩挂钩方面富有经验；
7）经理及下属之间存在相互信任，经理人员作好充分准备，针对业绩指标进行积极的交流、说明、同时要应对困难决策问题。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬答案：A解析：员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 -
第14题：
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
A对
B错
对
略 -
第15题：
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
正确答案:1）为使业绩衡量成为一项有意义的活动，必须使个人之间的业绩有显著差
2）薪酬范围应该足够大，以便拉开员工薪酬的距离
3）业绩衡量应该足够大，以便拉开员工薪酬的距离
4）评估人员应有熟练技术设定业绩标准，并操作评估过程
5）企业文化支持业绩挂钩薪酬体系
6）报酬水平既有竞争性，有不失公平，组织在将薪酬与业绩挂钩方面富有经验；
7）经理及下属之间存在相互信任，经理人员作好充分准备，针对业绩指标进行积极的交流、说明、同时要应对困难决策问题。 -
第16题：
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
正确答案: （1）相同之处在于：二者都是与绩效直接挂钩的
（2）不同之处在于：
①业绩薪酬一般针对员工过去的以及完成的绩效水平进行激励，而激励薪酬则针对预定的绩效目标进行激励
②业绩薪酬中的业绩加薪是基于基本薪酬的，具有累加性，而激励薪酬一般是一次性给付，不会持续地增加基本薪酬成本
③业绩薪酬一般关注员工个人绩效，而激励薪酬包含个人、组织和团队
④业绩薪酬一般都是在绩效完成后按期评价等级，确定加薪幅度；而激励薪酬是在订立绩效目标的同时，就预先设定相关支付额度 -
第17题：
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
- A、计时薪酬
- B、计效薪酬
- C、业绩挂钩薪酬
- D、利润挂钩薪酬
正确答案:C -
第18题：
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
正确答案:正确 -
第19题：
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
正确答案:正确 -
第20题：
判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A计时薪酬
B计效薪酬
C业绩挂钩薪酬
D利润挂钩薪酬
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？正确答案： 1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
2）能更好地贯彻按劳分配原则
3）有利于价格改革的进行
4）薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
5）薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析