容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评

题目

容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

  • A、上级考评
  • B、同级考评
  • C、下级考评
  • D、自我考评
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1.考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

2.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我：考评

4.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

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  • 第1题：

    绩效考评的类型有( )．

    A．上级考评

    B．同级考评

    C．下级考评

    D．自我考评

    E．外人考评


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】按照考评的主体不同，绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同级考评．在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额（10%左右），但不会过大．③下级考评．下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解．对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角．④自我考评．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的要更显重要．⑤外人考评．外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，他们虽然较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣．

  • 第2题：

    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：
    下级考评时，考评者作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性。

  • 第3题：

    考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


    A.考评方向

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

    答案：D
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第5题：

    根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A.考评对象
    B.考评内容
    C.考评时间
    D.考评主体

    答案：A
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第6题：

    根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

    A:上级考评
    B:员工自我考评
    C:同级考评
    D:外部人员考评
    E:下级考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10％左右。

  • 第8题：

    绩效考核按其主体分，其形式有（）。

    • A、上级考评
    • B、自我考评
    • C、同级考评
    • D、下级考评
    • E、客户考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

    • A、上级考评
    • B、同级考评
    • C、下级考评
    • D、外部人员考评

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    外部人员考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评的类型有（）。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评

    E

    外人考评


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

  • 第14题：

    容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：B
    解析：
    同级考评时，同事作为考评者，通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系的影响，所以在绩效管理中，同级考评占有一定的份额，但不会过大。

  • 第15题：

    考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：
    在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。

  • 第16题：

    容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。本考点在新教材中已删除。

  • 第17题：

    按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评可以分为以下五种形式的考评：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评、外人考评。

  • 第18题：

    (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P246—247
    按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为以下五种形式的考评：①上级考评；②同级考评；③下级考评；④自我考评；⑤外人考评。

  • 第19题：

    绩效考评的类型有（）。

    • A、上级考评
    • B、同级考评
    • C、下级考评
    • D、自我考评
    • E、外人考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

    • A、上级考评
    • B、同级
    • C、下级考评
    • D、自我考评

    正确答案:D

  • 第21题：

    绩效考评过程中，考评形式可以为（）

    • A、上级考评
    • B、自我考评
    • C、同级考评
    • D、下级考评
    • E、客户考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
    A

    上级考评

    B

    同级

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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