更多“薪酬沟通中的关键措施有哪些？”相关问题
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第1题：
油菜板茬移栽的关键配套措施有哪些？
正确答案:首先要防除渍害，可以采用轮作改土、适度搁田、开沟栽菜技术；要综合防治草害；板茬移栽要适时早栽，提高移栽质量；栽菜时，要施好随根肥；防止早衰，春季早施重施抽薹肥，看苗补施淋花肥。 -
第2题：
为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
- A、薪酬预算
- B、薪酬控制
- C、薪酬沟通
- D、薪酬计划
正确答案:B -
第3题：
根据WHO提出的控制医院感染的关键措施有哪些？
正确答案:控制医院感染的关键措施是清洁、消毒、灭菌；无菌技术；隔离技术；合理使用抗生素。 -
第4题：
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
- A、薪酬沟通内容比较丰富
- B、薪酬沟通方式非常正式
- C、薪酬沟通方向是双项的
- D、薪酬沟通信息是全面的
正确答案:B -
第5题：
薪酬指导线的主要措施是哪些？
正确答案: 1）限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
2）发展生产、增加企业劳动力需求
3）提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
4）稳定物价
5）调整薪酬结构，体现激励职能
6）采取相关的税收政策 -
第6题：
薪酬管理中应注意的问题有哪些？
正确答案: A、经营风险不断增大，薪酬方案的调整平率越来越高：薪酬管理要成为企业的一种习惯，贯穿于薪酬方案开发和执行过程的始终。
B、沟通必须是公开、诚实和直截了当的：使员工能够及时准确方便高效的获得组织在薪酬管理方面的各种信息。C、薪酬沟通需要企业的薪酬管理人员和直线管理人员共同努力：薪酬管理人员帮助打消直线管理人员的顾虑，直线管理人员将薪酬管理制度准确的传达给员工。 -
第7题：
薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
正确答案: 管理层与员工之间的不信任、管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能会受到员工的质疑。
针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。
在人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能会产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者则希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬（薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突）。
步骤：确定沟通目标—搜集相关信息—制定沟通策略—选择沟通媒介—举行沟通会议—评价沟通效果 -
第8题：
不定项题该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。A降低任务指标
B加强沟通
C改善环境
D增加薪酬
正确答案： C解析： -
第9题：
问答题薪酬沟通需要注意的问题有哪些？正确答案： ①薪酬调整频率随企业经营环境风险不断增大而变得越来越高；薪酬沟通确保薪酬体系本身与企业的经营战略和结构体系相匹配，是使员工接受企业的唯一途径；
②薪酬沟通要上升到战略高度；
③也是最根本的一点，薪酬沟通必须是公开、诚实和直接的；解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题促进有效沟通的措施有哪些？正确答案： 1.选择合适的沟通方式。根据沟通内容特点、沟通双方特点。沟通方式本身的特点的不同，选择合适的沟通方式。2.善于运用反馈。在沟通中，由于知识。技能等方面的原因，经常出现误解或解释不准确的情况，如果双方在沟通中能利用反馈，就可以减少误解或解析释不准确的情况的发生。3.学会积极倾听。在口头沟通，尤其是在面对面的沟通中，积极倾听对沟通效果非常重要。4.建立和完善管理信息系统。现代化的管理信息系统可以提高沟通效果。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题防治介壳虫有哪些关键措施？正确答案： （1）加强植物检疫，禁止有虫苗木的输出或输入；
（2）园林技术措施防治，即改变环境条件，使之不利于介壳虫的发生，如加强通风透光、降湿等
（3）化学防治：冬春季节，在休眠花木上喷洒3～5波美度的石硫合剂，或3%～5%的柴油乳剂，消灭越冬蚧虫；在初孵若虫期喷洒吡虫啉等；
（4）生物防治：采取保护利用、引进释放天敌等方式消灭蚧虫。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A薪酬沟通内容比较丰富
B薪酬沟通方式非常正式
C薪酬沟通方向是双项的
D薪酬沟通信息是全面的
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
玉米苗期管理的关键措施有哪些？
正确答案: 玉米苗期是指从出苗到拔节这段时间。苗期茎叶生长缓慢，根系发育较快。玉米根系发育和地上部的生长是相互制约的。地上部生长良好，根系也相应比较发达；根系发育健壮，又可保证地上部良好的生长。但它们均受外界环境条件的影响。当土壤板结，表层水分过多，透气性差，光照不足时，首先是玉米根系发育不良，影响吸收土壤中的矿质营养元素，进而影响茎叶的正常生长。
苗期管理的主要目标是力争苗全、苗齐、苗匀、苗壮，为玉米丰产打基础。因为没有足够的苗数，难于获得较高的产量。此外，若苗弱小，也往往果穗较小，籽粒不多，产量不高。因此，苗期管理的主要措施有：
（1）防旱、防板结，助苗出土播种后遇天气干旱，土壤田间持水量低于60%，应及时灌水；播种后如遇大雨，易形成土壤板结，造成出苗困难，应及时松土，破除板结，助苗出土。
（2）查苗、补苗玉米在出苗过程中，常由于发芽率低或种肥施用不当而“烧苗”，或因漏播、或地下害虫及鸟害等原因，造成玉米缺苗。所以出苗后，应立即进行查苗补苗。
（3）及时间苗、定苗适时进行间苗、定苗，可以避免幼苗拥挤，相互遮光，和节省土壤养分和水分，以利培育壮苗。一般3－4叶时可开始间苗，若虫害为害严重，可推至5－6叶时最后定苗。
（4）中耕、除草和施肥苗期一般应进行一次浅中耕，并结合中耕进行除草。结合定苗施壮苗肥。
（5）防治病虫害玉米苗期主要害虫有地老虎、粘虫、金针虫等，要及时防治。 -
第14题：
防治介壳虫有哪些关键措施？
正确答案: （1）加强植物检疫，禁止有虫苗木的输出或输入；
（2）园林技术措施防治，即改变环境条件，使之不利于介壳虫的发生，如加强通风透光、降湿等
（3）化学防治：冬春季节，在休眠花木上喷洒3～5波美度的石硫合剂，或3%～5%的柴油乳剂，消灭越冬蚧虫；在初孵若虫期喷洒吡虫啉等；
（4）生物防治：采取保护利用、引进释放天敌等方式消灭蚧虫。 -
第15题：
改善沟通效果的措施有哪些？
正确答案:信息沟通由信息发送者和接收者双方构成，这二者之间互为主动，构成了一个有机的循环系统。从信息发送者来说，应清楚地知道以下沟通技巧：力求表达清楚；减少干扰，检查沟通效果；规避过早的评价；消除下属的顾虑；管理者必须主动进行信息沟通；控制管理信息沟通过程。 -
第16题：
薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
正确答案: ①薪酬调整频率随企业经营环境风险不断增大而变得越来越高；薪酬沟通确保薪酬体系本身与企业的经营战略和结构体系相匹配，是使员工接受企业的唯一途径；
②薪酬沟通要上升到战略高度；
③也是最根本的一点，薪酬沟通必须是公开、诚实和直接的； -
第17题：
薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
正确答案: （1）确定沟通目标
（2）收集相关信息
（3）制定沟通媒介
（4）选择沟通媒介
（5）举行沟通会
（6）评价沟通结果 -
第18题：
薪酬沟通的最后一个步骤是（）
- A、确定薪酬沟通的目标
- B、制定薪酬沟通策略
- C、薪酬沟通面谈
- D、沟通效果评估
正确答案:D -
第19题：
问答题薪酬沟通中的关键措施有哪些？正确答案： 1.反复沟通
2.管理者培训
3.员工培训
4.要坚守目标
5.表扬。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A确定薪酬沟通的目标
B制定薪酬沟通策略
C薪酬沟通面谈
D沟通效果评估
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题薪酬沟通有哪些步骤有哪些？正确答案： （1）确定沟通目标
（2）收集相关信息
（3）制定沟通媒介
（4）选择沟通媒介
（5）举行沟通会
（6）评价沟通结果解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？正确答案： 管理层与员工之间的不信任、管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能会受到员工的质疑。
针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。
在人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能会产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者则希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬（薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突）。
步骤：确定沟通目标—搜集相关信息—制定沟通策略—选择沟通媒介—举行沟通会议—评价沟通效果解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A薪酬预算
B薪酬控制
C薪酬沟通
D薪酬计划
正确答案： A解析： 暂无解析