薪酬结构的内容有哪些？

题目

薪酬结构的内容有哪些？

相似考题

1.员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系

2.薪酬日常管理的内容包括（ ）。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D.薪酬结构 E.薪酬等级

3.薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调查 D:薪酬结构 E:薪酬等级

4.薪酬调查的内容通常包括()。A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构

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  • 第1题：

    薪酬制度设计的内容有（）

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第2题：

    薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？


    正确答案: 薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。而薪酬政策是是指组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。由于不同的行业和企业境况不同，因此薪酬政策具有多样性，例如：同一薪酬要素，由于组织特点不一，管理模式不同，领导者风格各异，薪酬政策的选择虽有共性，但差异也会很大。所以，在薪酬战略要素和薪酬政策的相互匹配上应该从薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度来思考。
    薪酬战略必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性，与企业经营战略相容的薪酬战略包括低成本薪酬战略、差异化薪酬战略和专一化战略，它们是是企业经营战略的重要内容，薪酬战略中涉及的薪酬设计、员工安置、员工积极性的调动等是企业经营战略的基础，若企业因这些问题引起员工人心不稳，军心涣散，企业经营战略目标是无法实现的，认识到这一点是非常重要的。

  • 第3题：

    薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？


    正确答案: 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
    薪酬调查的程序：
    （1）确定薪酬调查的目的与方法；
    （2）选择调查岗位；
    （3）选择调查范围；
    （4）确定调查项目；
    （5）设计调查问卷及实施调查；
    （6）分析调查结果；
    （7）绘制市场薪酬曲线。

  • 第4题：

    薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？


    正确答案: ①最高薪酬和最低薪酬的确定；
    ②薪酬等级数目设计；
    ③中位值设定；
    ④薪酬级差的设计；
    ⑤薪酬变动范围和薪酬变动比率的设计；
    ⑥同一薪酬结构中相邻薪酬等级之间的交叉与重叠设计；

  • 第5题：

    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？


    正确答案:薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

  • 第6题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬日常管理主要包含（）内容。

    • A、薪酬预算
    • B、薪酬支付
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬结构
    • E、薪酬水平

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    薪酬日常管理主要包含（）内容。
    A

    薪酬预算

    B

    薪酬支付

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬结构

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    薪酬结构的内容有哪些？

    正确答案： 第一，薪酬的等级数量；第二，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；第三，相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬集体谈判的基本内容有（）
    A

    年度平均薪酬增长幅度

    B

    企业内部薪酬结构

    C

    薪酬形式

    D

    弹性薪酬计划

    E

    社会保险和福利水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？

    正确答案： 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
    薪酬调查的程序：
    （1）确定薪酬调查的目的与方法；
    （2）选择调查岗位；
    （3）选择调查范围；
    （4）确定调查项目；
    （5）设计调查问卷及实施调查；
    （6）分析调查结果；
    （7）绘制市场薪酬曲线。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？

    正确答案： ①最高薪酬和最低薪酬的确定；
    ②薪酬等级数目设计；
    ③中位值设定；
    ④薪酬级差的设计；
    ⑤薪酬变动范围和薪酬变动比率的设计；
    ⑥同一薪酬结构中相邻薪酬等级之间的交叉与重叠设计；
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬体系的基本内容包括（）。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    薪酬调查的主要内容有哪些？


    正确答案:薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。

  • 第15题：

    薪酬结构的横向设计包括哪些内容？


    正确答案: ①职位评价结果：薪酬结构；
    ②固定薪酬与可变薪酬之间的比例设计；
    ③确定不同员工的薪酬结构比例；
    ④短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计；

  • 第16题：

    薪酬结构内容是？


    正确答案: ①组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量；
    ②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；
    ③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系；

  • 第17题：

    基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？


    正确答案: ①据企业核心价值观及整个企业战略目标来制定企业人力资源战略（企业战略目标是人力管理体系最核心目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标；）；
    ②根据人力战略，及影响企业内、外部因素来制定符合企业需要的薪酬战略；
    ③根据企业组织结构特点及工作性质选择合适的薪酬体系（一般需要个人贡献企业采用金字塔结构，受用等级制薪酬模式；需要团队协作的企业，宽带薪酬模式更利于提高员工绩效；）；
    ④宽带薪酬设计需要实现企业战略目标、提升企业的竞争优势；提升员工积极性；

  • 第18题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬等级内部变动范围
    • C、相邻薪酬等级间的关系
    • D、薪酬设定原则
    • E、薪酬体系设计步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？

    正确答案： 根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及其实施方式；选择准备调查的职位及其层次；界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；选择所要收集的薪酬信息内容。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    相邻薪酬等级间的关系

    D

    薪酬设定原则

    E

    薪酬体系设计步骤


    正确答案： B,E
    解析： 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第22题：

    多选题
    战略薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    薪酬关系

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,B
    解析： 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括：薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。

  • 第23题：

    问答题
    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？

    正确答案： 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

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