关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

题目

关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

相似考题

1.脱贫攻坚任务能否完成,关键在人,关键在干部队伍()A.作风B.能力C.品德D.党性

2.在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。A．认知能力B．工作风格C．人际关系技能D．关键胜任能力

3.岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。A．任职资格 B．胜任能力 C．知识水平 D．价值观念 E．专业技能

4.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

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  • 第1题：

    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

    • A、岗位族
    • B、上班族
    • C、休闲族
    • D、娱乐族

    正确答案:A

  • 第2题：

    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

    • A、技术技能
    • B、作业分析
    • C、认知能力
    • D、人际技能
    • E、工作风格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第3题：

    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

    • A、组织核心能力素质
    • B、岗位族综合能力素
    • C、关键典型岗位专业能力素质
    • D、跑关系能力

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述关键胜任能力的内容。


    正确答案:主要包括技术技能、认知能力、工作风格、人际技能等。

  • 第6题：

    在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。


    正确答案:确认阶段

  • 第7题：

    员工绩效表单，由（）构成：

    • A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
    • B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
    • C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
    • D、关键绩效量化、核心能力、加减分

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。

    • A、关键行为
    • B、主要工作
    • C、关键能力
    • D、思想动态

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
    A

    技术技能

    B

    作业分析

    C

    认知能力

    D

    人际技能

    E

    工作风格


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）
    A

    安全意识与疑虑倾向

    B

    恒心

    C

    依赖性

    D

    细节关注


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
    A

    岗位族

    B

    上班族

    C

    休闲族

    D

    娱乐族


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关键胜任能力的内容包括（）。
    A

    技术技能

    B

    观察能力

    C

    认知能力

    D

    表达能力

    E

    人际技能


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

    • A、查看变更人员以往的安全业绩
    • B、对变更人员进行安全能力评估
    • C、查看变更人员安全资质文件
    • D、查看变更人员的安全培训记录

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）

    • A、发现公司的财务问题的能力
    • B、与银行工作人员打交道的能力
    • C、工作仔细、细致
    • D、做会计报表的能力
    • E、会计电算化的能力

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）

    • A、安全意识与疑虑倾向
    • B、恒心
    • C、依赖性
    • D、细节关注

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）

    • A、与岗位胜任能力评价无关
    • B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件
    • C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书
    • D、仅在岗位胜任能力评价时做参考

    正确答案:B

  • 第17题：

    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

    • A、关键绩效模型
    • B、战略地图
    • C、胜任特征模型
    • D、工作态度指标

    正确答案:C

  • 第19题：

    能否完成重大创新，拥有（）是一个关键。

    • A、实践能力
    • B、整合多种能力的能力
    • C、组织协调能力
    • D、创造能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）
    A

    发现公司的财务问题的能力

    B

    与银行工作人员打交道的能力

    C

    工作仔细、细致

    D

    做会计报表的能力

    E

    会计电算化的能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述关键胜任能力的内容。

    正确答案： 主要包括技术技能、认知能力、工作风格、人际技能等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
    A

    组织核心能力素质

    B

    岗位族综合能力素

    C

    关键典型岗位专业能力素质

    D

    跑关系能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
    A

    关键行为

    B

    主要工作

    C

    关键能力

    D

    思想动态


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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