（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A、薪酬水平B、薪酬变动幅度C、薪酬变动比率D、薪酬等级

题目

（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬变动幅度
  • C、薪酬变动比率
  • D、薪酬等级
相似考题

1.同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

2.薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

3.薪酬变动比率的公式是( )。A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

4.员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为()A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()

    A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
    B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
    C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
    D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

    答案：B
    解析：
    薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  • 第2题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().

    A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
    B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
    C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
    D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬区间渗透度.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）.

  • 第3题：

    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

    • A、薪酬区间
    • B、薪酬水平
    • C、增薪幅度
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第4题：

    一天中气温的最高值与最低值之差称为（）。


    正确答案:气温日较差

  • 第5题：

    填方密实后的千密度，应有90%以上符合设计要求；其余10%的（）不得大于0.08t/气且不宜集中。

    • A、最低值与最高值之差
    • B、最高值与设计值之差
    • C、最低值与设计值之差
    • D、最低值与平均值之差

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬变动比率的计算公式是（）

    • A、（最高值+最低值）÷2
    • B、（最高值-最低值）÷中间值
    • C、（最高值-最低值）÷最高值
    • D、（最高值-最低值）÷最低值

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列哪个公式是正确的(   )。
    A

    薪酬区问渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区问最高值－区间最低值)

    B

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

    C

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬＋区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

    D

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值＋区间最低值)


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    (2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
    A

    薪酬变动比率

    B

    薪酬区间中值

    C

    薪酬区间渗透度

    D

    薪酬中值级差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    填方密实后的千密度，应有90%以上符合设计要求；其余10%的（）不得大于0.08t/气且不宜集中。
    A

    最低值与最高值之差

    B

    最高值与设计值之差

    C

    最低值与设计值之差

    D

    最低值与平均值之差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：

    关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。
    A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
    B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
    C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
    D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

    答案：A,C
    解析：
    因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
    内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第14题：

    一日中气温的最高值与最低值之差称为（）。


    正确答案:日较差

  • 第15题：

    同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

    • A、薪酬变动比率
    • B、薪酬区间中值
    • C、薪酬区间渗透度
    • D、薪酬中值级差

    正确答案:A

  • 第16题：

    车钩高度差，是指车钩距轨面的最高值与最低值之差。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

    • A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
    • B、薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
    • C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
    • D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
    A

    薪酬等差

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬区间

    D

    薪酬中值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。
    A

    薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

    B

    薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

    C

    薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)

    D

    薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

  • 第21题：

    单选题
    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬变动幅度

    C

    薪酬变动比率

    D

    薪酬等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。
    A

    薪酬等级差

    B

    薪酬区间跨度

    C

    薪酬区间均值

    D

    薪酬区间渗透度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬变动比率的计算公式是（）
    A

    （最高值＋最低值）÷2

    B

    （最高值-最低值）÷中间值

    C

    （最高值-最低值）÷最高值

    D

    （最高值-最低值）÷最低值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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