简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。

题目

简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。

相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

3.请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

4.影响薪酬的企业因素有()。A、企业负担能力B、企业经营状况C、企业发展阶段D、企业薪酬政策

更多“简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。”相关问题

  • 第1题：

    简述基于胜任力的薪酬模式的作用。


    正确答案: （1）员工获得了更多的发展机遇；
    （2）支持扁平型组织结构；
    （3）鼓励员工对自身发展负责；
    （4）对组织学习具有支持作用。

  • 第2题：

    简述信息技术对企业发展战略的作用。


    正确答案: （1）企业间的协同。企业间可以利用信息系统成为信息伙伴，甚至可以将他们的信息系统联结起来，共享信息资源。
    （2）使用信息系统还可以取得全行业的竞争优势。
    （3）网络经济
    （4）企业的业务流程重组。业务流程重组旨在消除低效的业务与部门，减少无效劳动及提高对市场与客户的反映速度，使流程的每一步都能获得价值增值；业务流程重组强调企业整体全局上的最优而不是单个环节或作业任务的最优。

  • 第3题：

    基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？


    正确答案: （1）能力的认证问题
    （2）能力的利用问题
    （3）能力的培训问题
    （4）能力评价体系的更新问题
    （5）与职位和绩效有机结合的问题

  • 第4题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。


    正确答案:基于绩效的薪酬

  • 第5题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。


    正确答案:基于市场价值的薪酬

  • 第6题：

    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于能力的薪酬定位

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述员工福利计划对企业发展的作用。


    正确答案: 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
    2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
    员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
    2.有助于员工全身心投入到工作中；
    3.提高员工素质；
    4.留住人才。

  • 第8题：

    单选题
    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
    A

    基于职位的薪酬定位

    B

    基于技能的薪酬定位

    C

    基于绩效的薪酬定位

    D

    基于能力的薪酬定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研

    E

    企业战略目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

    正确答案： 基于市场价值的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

    正确答案： （1）员工获得了更多的发展机遇；
    （2）支持扁平型组织结构；
    （3）鼓励员工对自身发展负责；
    （4）对组织学习具有支持作用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述员工持股计划对企业发展的作用。

    正确答案： （1）奠定企业民主管理的基础
    （2）扩大资金来源，增加员工收入
    （3）留住人才，为员工提供安全保障
    （4）调整企业受益权，转变企业约束机制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    简述员工持股计划对企业发展的作用。


    正确答案:（1）奠定企业民主管理的基础
    （2）扩大资金来源，增加员工收入
    （3）留住人才，为员工提供安全保障
    （4）调整企业受益权，转变企业约束机制

  • 第15题：

    简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。


    正确答案: （1）根据当前和组织所期望的胜任力水平来决定需要多少个宽带
    （2）确定每一个工资带的基本胜任力要求
    （3）根据各个工资带的人员平均胜任力水平，结合胜任力定价水平确定该工资宽带的中点工资
    （4）确定各个工资宽带中的上下限
    （5）确定与胜任力水平的工资

  • 第16题：

    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研
    • E、企业战略目标

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述协同管理对企业发展的作用。


    正确答案: 随着我国信息化建设的深入发展，以及协同软件的进一步成熟，协同软件产品设计开发的中心变成：为用户提供“面向需求、简便易用”的应用功能，而不再是协同基础工具和平台。目前汇讯企业即时通讯协同管理系统，是基于自主技术平台推出多种丰富的应用软件，满足企业的协同管理需求，帮助提高企业管理水平。
    协同办公管理软件行业内的专家—汇讯即时通讯协同软件，致力于帮助提高企业协同管理水平。我国协同软件市场正在逐步走向成熟，汇讯希望以更完善的协同管理系统来帮助深圳企业在协同管理方面进入一个新的境界。

  • 第19题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。

    正确答案： （1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
    （2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
    （3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
    （4）符合薪酬设计的公平原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

    正确答案： 基于绩效的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容