战略性薪酬管理的必要性有哪些？

题目

战略性薪酬管理的必要性有哪些？

相似考题

1.战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()此题为判断题(对，错)。

2.什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

3.什么是战略性薪酬管理？

4.试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

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  • 第1题：

    战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？


    正确答案: 1、价值性
    2、难以模仿性
    3、有效执行性

  • 第2题：

    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。


    正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

  • 第3题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第4题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第5题：

    战略性薪酬管理四大误区是哪些？


    正确答案: ①没有薪酬沟通环节；
    ②高薪就是高激励；
    ③加班加点不加钱；
    ④盲目开展培训；

  • 第6题：

    战略性薪酬管理的作用。


    正确答案: （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
    1降低人工成本
    2吸引和留住人才
    3引导员工行为
    4促进劳资和谐
    （2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
    1价值性
    2难以模仿性
    3有效执行性
    （3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
    1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

  • 第7题：

    问答题
    战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

    正确答案： 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    战略性薪酬管理四大误区是哪些？

    正确答案： ①没有薪酬沟通环节；
    ②高薪就是高激励；
    ③加班加点不加钱；
    ④盲目开展培训；
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

    正确答案： ①通过战略性薪酬管理增强执行力；
    ②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？


    正确答案: 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

  • 第15题：

    实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？


    正确答案: ①通过战略性薪酬管理增强执行力；
    ②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力；

  • 第16题：

    简述战略性薪酬管理的核心？


    正确答案: 战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

  • 第17题：

    战略性薪酬管理


    正确答案:是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，以促进企业战略目标实现的活动。

  • 第18题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

    正确答案： 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    战略性薪酬管理的必要性有哪些？

    正确答案： ①激励个人、团队从而使组织总体绩效得到改善；
    ②强化企业的核心价值观与组织文化；
    ③推动和方便组织变革的实现；
    ④有效降低企业的管理成本；
    ⑤减少员工对薪酬制度的不满，减少矛盾冲突等；
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？

    正确答案： 1、价值性
    2、难以模仿性
    3、有效执行性
    解析： 暂无解析

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