薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A、领先策略B、匹配策略C、随机策略D、滞后策略

题目

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

  • A、领先策略
  • B、匹配策略
  • C、随机策略
  • D、滞后策略
相似考题

1.薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A．市场工资水平B．最低工资标准C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

4.薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

    A、薪酬领袖政策

    B、混合政策

    C、市场追随政策

    D、拖后政策


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

    A．市场工资水平

    B．市场平均薪酬水平的25%点处

    C．最低工资标准

    D．市场平均薪酬水平的75%点处


    正确答案：C

  • 第3题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第4题：

    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第6题：

    企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

    • A、边际收益等于边际成本
    • B、边际收益大于边际成本
    • C、平均收益等于平均成本
    • D、平均收益大于平均成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    企业提高工资后，如果（　　），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
    A

    边际收益等于边际成本

    B

    边际收益大于边际成本

    C

    平均收益等于平均成本

    D

    平均收益大于平均成本


    正确答案： A
    解析：
    在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

  • 第8题：

    填空题
    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

    正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    匹配策略

    D

    滞后策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。
    A

    市场工资水平

    B

    市场平均薪酬水平的25%点处

    C

    最低工资标准

    D

    市场平均薪酬水平的75%点处


    正确答案： A
    解析： 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第13题：

    薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

    A. 领先策略

    B. 匹配策略

    C. 随机策略

    D. 滞后策略


    参考答案B

  • 第14题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:混合策略
    D:平均薪酬策略
    E:市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。

    • A、市场工资水平
    • B、市场平均薪酬水平的25%点处
    • C、最低工资标准
    • D、市场平均薪酬水平的75%点处

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
    A

    领先策略

    B

    匹配策略

    C

    随机策略

    D

    滞后策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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