薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

题目

薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

相似考题

1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度

2.以计税依据分类可分为？

3.地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

4.按照差别待遇分类，关税可分为（）、（）、（）。

参考答案和解析
正确答案:长期薪酬差别；短期薪酬差别
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  • 第1题：

    现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）

    • A、竞争性薪酬差别
    • B、补偿性薪酬差别
    • C、社会性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、基础性薪酬差别

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？


    正确答案: 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。

  • 第3题：

    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

    • A、补偿性薪酬差别
    • B、年龄之间的薪酬差别
    • C、竞争性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、性别之间的薪酬差别

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    • A、薪酬的市场调查
    • B、岗位分析与评价
    • C、绩效考评的实施
    • D、岗位调查与分类

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）

    • A、分钟薪酬制
    • B、小时薪酬制
    • C、日薪酬制
    • D、月薪酬制
    • E、无限薪酬制

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    填空题
    以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

    正确答案： 年龄薪酬差别,性别薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    激励薪酬按照时间长短可分为( )
    A

    短期激励薪酬

    B

    长期激励薪酬

    C

    中期激励薪酬

    D

    一般激励薪酬

    E

    特殊激励薪酬


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

    正确答案： 长期薪酬差别,短期薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
    A

    分钟薪酬制

    B

    小时薪酬制

    C

    日薪酬制

    D

    月薪酬制

    E

    无限薪酬制


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
    A

    补偿性薪酬差别

    B

    年龄之间的薪酬差别

    C

    竞争性薪酬差别

    D

    垄断性薪酬差别

    E

    性别之间的薪酬差别


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

    正确答案： 互为因果,相互渗透,相互影响
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
    A

    竞争性薪酬差别

    B

    补偿性薪酬差别

    C

    社会性薪酬差别

    D

    垄断性薪酬差别

    E

    基础性薪酬差别


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。


    正确答案:单是预算和复式预算

  • 第14题：

    以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）


    正确答案:职业薪酬差别

  • 第15题：

    以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。


    正确答案:行业；产业薪酬差别；地区薪酬差别

  • 第16题：

    以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。


    正确答案:年龄薪酬差别；性别薪酬差别

  • 第17题：

    审计依据按其来源分类，可分为（）制定的审计依据和（）制定的审计依据。


    正确答案:被审计单位自己；外部各单位

  • 第18题：

    填空题
    以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。

    正确答案： 单是预算和复式预算
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

    正确答案： 行业,产业薪酬差别,地区薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    按照差别待遇分类，关税可分为（）、（）、（）。

    正确答案： 进口附加税,差价税,普惠制关税
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

    正确答案： 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

    正确答案： 职业薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    分析说明水循环分类的依据以及内在差别。

    正确答案： 水循环的过程。
    大循环：降落到地面的水分有一部分以径流的形式汇入江河，重新回到海洋；
    小循环：是陆地上的水在没有回到海洋之前，又蒸发到空中，或从海洋上蒸发的水汽在空中凝结以降水的形式回到海洋中。
    解析： 暂无解析

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