反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

题目

反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。

  • A、宏观薪酬水平
  • B、微观薪酬水平
  • C、群体薪酬水平
  • D、个体薪酬水平
相似考题

1.反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

2.会计核算不仅能够提供一个单位的财务状况，而且通过汇总整理还可以反映一个行业、地区、部门的经济状况。A．正确B．错误

3.平均预期寿命能反映一个国家的经济发展水平和医疗保健卫生状况。()

4.目前，国家有关部门和地区制定了一系列事故统计指标用以反映国家、行业和地区的事故情况。下列指标，可以用来进行地区、行业、企业之间安全生产情况比较的是( )。A.事故平均经济损失B.事故平均死亡人数C.10万人死亡率D.事故平均直接财产损失

参考答案和解析
正确答案:A
更多“反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。”相关问题

  • 第1题：

    经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

    A. 企业

    B. 国家

    C. 员工

    D. 行业


    正确答案：A

  • 第2题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。

    A.国家经济水平
    B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C.当地生活水平
    D.地区及行业差异

    答案：A
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。

  • 第3题：

    （）不仅反映人们的饮食习惯和生活水平高低，同时也反映一个民族的传统文化，一个国家的经济发展和一个地区的环境和资源等多方面的情况。


    正确答案:膳食结构

  • 第4题：

    人口素质高低可反映一个地区社会发达的程度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    质量问题是经济发展的战略问题，质量水平的高低反映了一个（）、一个地区乃至一个国家和民族的素质。

    • A、组织
    • B、团体
    • C、社会
    • D、企业

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）反映一个国家或地区的人口在一定时期的平均规模，是人口研究中最基础的指标之一。


    正确答案:平均人口数

  • 第7题：

    工种之间的等级差别通过（）

    • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
    • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
    • C、工种等级线的起点高低来反映
    • D、薪酬等级线的起点高低来反映

    正确答案:C

  • 第8题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

    • A、国家经济水平
    • B、劳动力市场的供需关系与竞争状况
    • C、当地生活水平
    • D、地区及行业差异

    正确答案:A

  • 第9题：

    目前，国家有关部门和地区制定了一系列事故统计指标用以反映国家、行业和地区的事故情况。下列指标，可以用来进行地区、行业、企业之间安全生产情况比较的是（）。

    • A、事故平均经济损失
    • B、事故平均死亡人数
    • C、10万人死亡率
    • D、事故平均直接财产损失

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第11题：

    填空题
    （）反映一个国家或地区的人口在一定时期的平均规模，是人口研究中最基础的指标之一。

    正确答案： 平均人口数
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）
    A

    薪酬率的高低程度

    B

    实得薪酬的高低程度

    C

    薪酬总额的高低程度

    D

    平均薪酬的高低程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    恩格尔定律反映的是一个国家或地区消费者()的变化规律。

    A:收入水平
    B:储蓄情况
    C:消费结构
    D:信贷状况

    答案：C
    解析：
    恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的比例数，是表示生活水平高低的一个指标，其计算公式为：恩格尔系数(%)=食物消费支出金额/消费总支出金额*100%。恩格尔系数反映的是一个国家或地区消费者消费结构的变化规律。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

  • 第14题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第15题：

    分部报表是利润表的附表，只从行业和地区角度反映收入、成本和利润的情况，而不反映资产和负债状况。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    膳食结构不仅反映人们的饮食习惯和生活水平高低，同时也反映一个民族的传统文化，一个国家的经济发展和一个地区的环境和资源等多方面的情况。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    税负预警分析是对同一行业样本个体税负（）状况进行分析。

    • A、集中
    • B、平均
    • C、离散
    • D、高低

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

    • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、社会生活成本指数
    • D、薪酬政策

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。

    • A、国家的法规、法令
    • B、当地的物价变动
    • C、地区与行业间的薪酬水平
    • D、劳动者个体的差别

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。

    • A、企业的经营状况
    • B、劳动力和人才市场
    • C、地区及行业的特点和惯例
    • D、国家的有关法律和法规

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    工种之间的等级差别通过（）
    A

    薪酬等级数目的起点高低来反映

    B

    薪酬等级差别的起点高低来反映

    C

    工种等级线的起点高低来反映

    D

    薪酬等级线的起点高低来反映


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响薪酬设定的外在因素不包括（  ）。
    A

    国家经济水平

    B

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。
    A

    企业的经营状况

    B

    劳动力和人才市场

    C

    地区及行业的特点和惯例

    D

    国家的有关法律和法规


    正确答案： C
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BCD属于外在因素。

相关内容