销售提成工资制度属于（）工资制A、能力B、绩效C、技术D、奖励

题目

销售提成工资制度属于（）工资制

  • A、能力
  • B、绩效
  • C、技术
  • D、奖励
相似考题

1.销售提成工资制属于绩效工资制。()此题为判断题(对，错)。

2.销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

3.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

4.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

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  • 第1题：

    销售提成制属于（ ）薪酬制。

    A.能力
    B.绩效
    C.技术
    D.奖励

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第2题：

    销售提成制属于()薪酬制。

    A:能力
    B:绩效
    C:技术
    D:奖励

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第3题：

    销售提成工资制度属于()工资制。

    A:能力
    B:绩效
    C:技术
    D:奖励

    答案：B
    解析：
    从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

  • 第4题：

    以下不属于技能工资制的是()

    A:技术工资制
    B:基础能力工资制
    C:提成工资制
    D:特殊能力工资制

    答案：C
    解析：
    技能薪酬可分为以下两类：(1)技术薪酬（即旧教材中所说的技术工资制）。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬，即旧教材中所说的基础能力工资制和特殊能力工资制。

  • 第5题：

    在团队工资制度中，组成要素主要有()。

    A:基本薪酬
    B:激励性薪酬
    C:绩效认可奖励
    D:补贴
    E:技术薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

  • 第6题：

    最适用于销售人员的工资制度是（ ）


    A.计件工资制
    B.销售提成制
    C.结构工资制
    D.薪点工资制

    答案：B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

  • 第7题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（　）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    销售提成工资制度属于（）工资制
    A

    能力

    B

    绩效

    C

    技术

    D

    奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    销售提成薪酬制度属于（）。
    A

    能力薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    奖励薪酬


    正确答案： A
    解析： 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    销售提成工资属于（）的形式。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    组合工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
    A

    绩效工资

    B

    技能工资制

    C

    年功工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    销售提成薪酬制度属于()。

    A:能力薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:奖励薪酬

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

  • 第14题：

    销售提成薪酬制度属于（　　）。

    A．能力薪酬
    B．绩效薪酬
    C．技术薪酬
    D．奖励薪酬

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

  • 第15题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第16题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第17题：

    (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

    A.计件工资制
    B.销售提成制
    C.结构工资制
    D.薪点工资制

    答案：B
    解析：
    P276—280
    销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

  • 第18题：

    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    销售提成工资制度属于（）

    • A、能力工资
    • B、绩效工资
    • C、技术工资
    • D、奖励工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    （　）属于绩效工资制。
    A

    销售提成工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    计时工资制

    E

    佣金制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    销售提成工资制度属于（）
    A

    能力工资

    B

    绩效工资

    C

    技术工资

    D

    奖励工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最适用于销售人员的工资制度是（　　）。
    A

    计件工资制

    B

    销售提成制

    C

    结构工资制

    D

    薪点工资制


    正确答案： B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项，计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资，员工计件工资＝产品量（工作量）×计件单价；C项，结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资；D项，薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

  • 第23题：

    单选题
    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
    A

    奖励工资制

    B

    提成工资制

    C

    技术工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是(    )
    A

    资历工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    能力工资制度

    D

    绩效工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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