销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

题目

销售提成工资制度属于（ ）。

A．能力工资

B．绩效工资

C．技术工资

D．奖励工资

相似考题

1.绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制

2.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

3.技能工资的种类包括（ ）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资

4.销售提成工资制属于绩效工资制。()此题为判断题(对，错)。

更多“销售提成工资制度属于( )。 A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.奖励工资 ”相关问题

  • 第1题：

    销售提成工资制度属于（ ）。

    A．能力工资

    B．绩效工资

    C．技术工资

    D．奖励工资


    正确答案：B
    绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式包括：①计件工资制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，销售提成工资制度属于绩效工资。

  • 第2题：

    （ ）属于绩效工资制。

    A．销售提成工资制

    B．计件工资制

    C．岗位技能工资制

    D．计时工资制

    E．佣金制


    正确答案：ABE
    考点：教材第314页

  • 第3题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。

    A．能力工资制

    B．组合工资制

    C．工作工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第4题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

    A．基于岗位的工资制度

    B．基于能力的工资制度

    C．计件工资制

    D．提成工资制


    正确答案：B

  • 第5题：

    绩效工资制包括（ ）

    A．销售提成工资制

    B．岗位效益工资制

    C．计时工资制

    D．岗位技能工资制

    E．效益工资制

    F．职务工资制

    G．职能工资制


    正确答案：AE

  • 第6题：

    下列各项中，属于技能工资的种类的是（ ）。

    A.技术工资
    B.提成工资
    C.能力工资
    D.薪点工资
    E.效益工资 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资的种类包括技术工资和能力工资。BE两项属于绩效工资；D项属于组合工资。因此，本题应该选AC

  • 第7题：

    ( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A.绩效工资
    B.提成工资
    C.技术工资
    D.岗位工资

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；更能充分利用员工的新技术与新知识，为员工的技术增长提供了能力。

  • 第8题：

    (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

    A.计件工资制
    B.销售提成制
    C.结构工资制
    D.薪点工资制

    答案：B
    解析：
    P276—280
    销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

  • 第9题：

    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    销售提成工资制度属于（）

    • A、能力工资
    • B、绩效工资
    • C、技术工资
    • D、奖励工资

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    销售提成工资制度属于（）工资制
    A

    能力

    B

    绩效

    C

    技术

    D

    奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
    A

    奖励工资制

    B

    提成工资制

    C

    技术工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

    A．能力工资

    B．提成工资

    C．技术工资

    D．岗位工资


    正确答案：C
    技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第14题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

    A．奖励工资制

    B．提成工资制

    C．技术工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    考点：教材第314页

  • 第15题：

    最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

    A．计件工资制

    B．销售提成制

    C．结构工资制

    D．薪点工资制


    正确答案：B
    销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

  • 第16题：

    技术等级工资制属于（ ）

    A．绩效工资制

    B．工作工资制

    C．能力工资制

    D．组合工资制


    正确答案：C

  • 第17题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第18题：

    销售提成工资制度属于()工资制。

    A:能力
    B:绩效
    C:技术
    D:奖励

    答案：B
    解析：
    从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

  • 第19题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

    A.能力工资
    B.提成工资
    C.组合工资
    D.岗位工资

    答案：A
    解析：
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第20题：

    （　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。


    A.计件工资制

    B.销售提成制

    C.技术等级工资制

    D.结构工资制

    答案：C
    解析：
    技术等级工资制，它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第21题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第22题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    销售提成工资属于（）的形式。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    组合工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    销售提成工资制度属于（）
    A

    能力工资

    B

    绩效工资

    C

    技术工资

    D

    奖励工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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