薪酬支付的方式有（）、（）。

题目

薪酬支付的方式有（）、（）。

相似考题

1.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础

2.某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

3. 薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。 A.薪酬体系的设计理念 B.薪酬体系的设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.薪酬支付方法

4.()是指对如何支付报酬的策略选择。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

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  • 第1题：

    (2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P441-443
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第2题：

    薪酬支付的方式有（）、（）。


    正确答案:秘密支付；公开支付

  • 第3题：

    大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    经营者薪酬计划的内容包括（）。

    • A、薪酬构成
    • B、计量依据
    • C、支付标准
    • D、审查程序
    • E、支付方式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

    • A、薪酬制度
    • B、薪酬技术
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬预算

    正确答案:A

  • 第6题：

    利润挂钩支付薪酬的方式的优点？


    正确答案: （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
    （2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
    （3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
    （4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
    （5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。

  • 第7题：

    专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    填空题
    薪酬支付的方式有（）、（）。

    正确答案： 秘密支付,公开支付
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

    B

    群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

    C

    群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

    D

    由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，群体激励薪酬的好处在于它可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作，从而更有利于整体绩效的实现。随着经济的发展，由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬也越来越受到重视。但是它也存在一个明显的缺点，那就是容易产生“搭便车”的行为，因此还要辅以对个人绩效的考核。

  • 第11题：

    单选题
    某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： B
    解析： 本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第12题：

    单选题
    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:A

  • 第14题：

    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于医院应付职工薪酬科目核算表述正确的有（）。

    • A、从事药品采购、管理、销售人员的薪酬应计入医疗成本
    • B、采用国库授权支付方式支付职工薪酬的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“零余额账户用款额度”科目
    • C、采用国库直接支付方式支付职工薪酬的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”科目
    • D、从事药品和卫生材料加工人员薪酬应计入生产成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

    • A、现金支付方式
    • B、股票支付方式
    • C、实物支付方式
    • D、期权支付方式

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:D

  • 第18题：

    某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是指对如何支付报酬的策略选择。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）
    A

    薪酬制度

    B

    薪酬技术

    C

    薪酬支付

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。
    A

    现金支付方式

    B

    股票支付方式

    C

    实物支付方式

    D

    期权支付方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    利润挂钩支付薪酬的方式的优点？

    正确答案： （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
    （2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
    （3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
    （4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
    （5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    经营者薪酬计划的内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    计量依据

    C

    支付标准

    D

    审查程序

    E

    支付方式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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