青年员工薪酬需求的特点？

题目

青年员工薪酬需求的特点？

相似考题

1.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

2.宽泛式薪酬等级的特点是（）。A 薪酬等级数量多B 薪酬等级数量少C 有利于员工横向工作调整D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

3.哪项不是确定基本薪酬的依据()。A.岗位/职位B.员工技能C.员工能力D.组织需求

4.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    基本薪酬的决定部分有()

    A.员工的需求程度

    B.员工从事的特定工作

    C.组织内维持员工薪酬公平性的需要

    D.企业支付具有竞争力薪酬的需要


    正确答案:BCD

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的首要环节是()。

    A:工作分析
    B:确定员工薪酬策略
    C:明确现状和需求
    D:职位评价

    答案：C
    解析：
    薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

  • 第3题：

    年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

    • A、巩固员工忠诚度
    • B、增强企业凝聚力
    • C、促进企业文化建设
    • D、激励青年员工增长技能
    • E、杜绝老年员工后顾之忧

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    青年员工的薪酬支付有哪些特点？


    正确答案: （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
    （2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
    （3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
    （4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
    （5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
    （6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。

  • 第5题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工价值的薪酬
    • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第6题：

    短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。

    • A、员工职位等级
    • B、工资性质
    • C、员工素质和贡献
    • D、行业性质和特点

    正确答案:B

  • 第7题：

    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工价值的薪酬

    C

    适当拉开各级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    青年员工薪酬需求的特点？

    正确答案： （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
    （2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确定自己的薪酬水平；
    （3）希望不断的得到企业的肯定和奖励，内在性薪酬需求较多；
    （4）为了更高的薪酬和发展的机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在本企业里等待晋升；
    （5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬制度设计的首要环节是（　　）。
    A

    工作分析

    B

    确定员工薪酬策略

    C

    明确现状和需求

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析：
    薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③进行工作分析；④进行职位评价；⑤进行等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦进行市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

  • 第12题：

    问答题
    青年员工的薪酬支付有哪些特点？

    正确答案： （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
    （2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
    （3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
    （4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
    （5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
    （6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。

    A.员工要求
    B.员工特点
    C.员工特性
    D.员工考核

    答案：B
    解析：
    企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。

  • 第14题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第15题：

    客服中心员工的工作环境、薪酬属于（）需求。

    • A、生理需求
    • B、社交需求
    • C、自我满足需求
    • D、尊重需求

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第17题：

    分层式薪酬等级类别的特点是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
    • C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
    • D、薪酬等级较少
    • E、薪酬等级数量不断变化

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

    • A、员工个人的知识水平和能力
    • B、知识型员工事业成熟曲线
    • C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
    • D、知识型员工的工作特点

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


    正确答案: 1.绩效薪酬制
    绩效薪酬制的主要特点是：员工的薪酬根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工能保证拿到相同数额的薪酬。
    2.能力薪酬制
    能力薪酬制的主要特点是：根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力），确定员工的薪酬等级和标准工资。
    3.工作薪酬制
    工作薪酬制的主要特点是：员工的标准工资是由其所担任的工作（职务、岗位）本身对其文化、技术（业务）、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境对员工的影响决定的，即根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序（等级），并规定相应的工资标准。
    4.结构薪酬制
    结构薪酬制的特点是：将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第21题：

    判断题
    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。
    A

    员工职位等级

    B

    工资性质

    C

    员工素质和贡献

    D

    行业性质和特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析中的人员分析包括（　　）。
    A

    员工绩效分析

    B

    员工的职位变动计划

    C

    员工接受培训的基本能力和动机

    D

    员工的薪酬变化


    正确答案： C,A
    解析：
    人员分析是针对员工来进行的，包括三个方面的内容：①对员工个人的绩效做出评价，找出存在的问题并分析问题产生的原因，以确定解决当前问题的培训需求；②根据员工的职位变动计划，将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较，以确定解决将来问题的培训需求；③针对员工的培训准备进行分析，以确保员工有接受培训的意愿并具备基本的技能。

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