论述制定工资等级制度的基本原则。

题目

论述制定工资等级制度的基本原则。

相似考题

1.我国现行的国家职业标准是由()发展演变而来。A、工人技术等级标准B、工人工资等级标准C、工人技术等级制度D、工人工资等级制度

2.工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他

3.工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

4.工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。A、工人技术等级制度B、工人工资等级制度C、工人技能等级制度D、工人岗位等级制度

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  • 第1题：

    工资等级制度的特点有（ ）。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第2题：

    试述工资等级制度的主要职能和作用。


    正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
    第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
    第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
    第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
    第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
    第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
    第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的

  • 第3题：

    简述制定公务员工资制度的基本原则。


    正确答案: ⑴按劳分配原则；
    ⑵正常增资原则；
    ⑶平衡比较原则；
    ⑷法律保障原则。

  • 第4题：

    工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。


    正确答案:工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

  • 第5题：

    工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述工资等级制度的主要内容。


    正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
    1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
    2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础

  • 第7题：

    简述制定工资等级制度的基本原则。


    正确答案: 1.正确区分和反映劳动质量的差别
    2.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
    3.既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
    4.工资差别应该反映劳动差别
    5.简单、明了、易行

  • 第8题：

    工资制度主要包括（）等内容。

    • A、工资等级制度
    • B、工资形式
    • C、工资政策
    • D、发放方式

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    填空题
    工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

    正确答案： 工资等级制度,定级制度,升级制度,各种工资形式,工资基金管理体制
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述制定工资等级制度的基本原则。

    正确答案： 1.正确区分和反映劳动质量的差别
    2.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
    3.既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
    4.工资差别应该反映劳动差别
    5.简单、明了、易行
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述制定公务员工资制度的基本原则。

    正确答案： ⑴按劳分配原则；
    ⑵正常增资原则；
    ⑶平衡比较原则；
    ⑷法律保障原则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定工资等级制度的基本原则是什么？


    正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
    2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
    3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
    4）工资差别应该反映劳动差别
    5）简单、明了、易行

  • 第14题：

    可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）

    • A、工资特征
    • B、工资地位
    • C、工资对象
    • D、工资特点

    正确答案:A

  • 第15题：

    工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。


    正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

  • 第16题：

    工资等级制度的主要职能和作用？


    正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
    工资等级制度的主要作用是：
    工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
    工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
    工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

  • 第17题：

    工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工资等级制度


    正确答案: 是依据劳动差别确定工资标准的一种工资制度。他在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，是其他工资制度的基础。

  • 第19题：

    工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

    • A、准则
    • B、标准
    • C、规定
    • D、方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    名词解释题
    工资等级制度

    正确答案： 是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    制定工资等级制度的基本原则是什么？

    正确答案： 1）正确区分和反映劳动质量的差别
    2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
    3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
    4）工资差别应该反映劳动差别
    5）简单、明了、易行
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    论述制定工资等级制度的基本原则。

    正确答案： （1）正确区分和反映劳动质量的差别
    （2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。
    （3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。
    （4）工资差别应该反映劳动差别
    （5）简单、明了、易行
    解析： 暂无解析

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