工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
第1题:
()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
第2题:
工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关,根据工资核算和管理要求,对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。
下列不属于工资审计的—项是( )。
A.审计局派人员到某公司,根据按劳分配原则,正确计算职工工资、津贴和奖金
B.审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资,是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目
C.总经理的妻子询问丈夫的灰色收入
D.审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领,逃避纳税,乱挤成本等违法乱纪现象
第3题:
第4题:
工资制度主要包括()等内容。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
E、以上说法都不对
第5题: