工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他

题目

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。

A、准则

B、标准

C、规定

D、方法

E、其他


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参考答案和解析
参考答案:ABCD
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  • 第1题:

    ()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。

    A、工资等级制度

    B、工资形式

    C、工资政策

    D、发放方式


    参考答案:A

  • 第2题:

    工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关,根据工资核算和管理要求,对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。

    下列不属于工资审计的—项是( )。

    A.审计局派人员到某公司,根据按劳分配原则,正确计算职工工资、津贴和奖金

    B.审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资,是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目

    C.总经理的妻子询问丈夫的灰色收入

    D.审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领,逃避纳税,乱挤成本等违法乱纪现象


    正确答案:C
    根据定义,工资审计的主体是国家审计机关或受其委托的机关,C项不属于该主体,所以不属于工资审计。

  • 第3题:

    工资等级制度的特点有( )。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案:A,B,D,E
    解析:
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别,对各等级的每个劳动者来说,它反映的只是劳动能力的高低,而不是实际的劳动消耗。

  • 第4题:

    工资制度主要包括()等内容。

    A、工资等级制度

    B、工资形式

    C、工资政策

    D、发放方式

    E、以上说法都不对


    参考答案:AB

  • 第5题:

    工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关,根据工资核算和管理要求,对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。

    下列不属于工资审计的一项是:

    A审计局派人员到某公司,根据按劳分配原则,正确计算职工工资、津贴和奖金
    B审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资,是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目
    C总经理的妻子询问丈夫的灰色收入
    D审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象


    答案:C
    解析:
    第一步:抓住定义中的关键词。

    工资审计的主体是“国家审计机关或受其委托的机关”、“对劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核”。

    第二步:逐一判断选项。

    A项“审计局派人员到某公司,正确计算职工工资、津贴和奖金”、B项“审计所监督检查企业是否将工资计入产品成本、专用基金或其他项目”以及D项“审计局揭露违法乱纪现象”均属于审计机关相关工作人员“对劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核”,符合定义;

    C项“妻子询问丈夫的灰色收入”不符合工资审计的主体,即不属于“国家审计机关或受其委托的机关”。

    故正确答案为C。