确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

题目

确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

相似考题

1.()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

2.确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A、企业的薪酬支付能力 B、各薪酬等级自身的价值 C、各薪酬等级之间的价值差异 D、各等级的重叠比率 E、薪酬制度是否合适

3.论述确定分类等级应考虑的主要因素。

4.确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.薪酬制度是否合适

参考答案和解析
正确答案: ①职位的数量与相似性；
②企业的薪酬管理政策；
③企业文化；
④薪酬管理上的便利；
⑤晋升政策；
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  • 第1题：

    薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）

    • A、工资职等数目
    • B、各职等的薪酬中位值
    • C、薪酬的最小值
    • D、薪酬的最大值

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级数目
    • D、工种等级线
    • E、工种等级差别

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    工种之间的等级差别通过（）

    • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
    • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
    • C、工种等级线的起点高低来反映
    • D、薪酬等级线的起点高低来反映

    正确答案:C

  • 第4题：

    反映薪酬等级差别的指标有（）

    • A、工种等级线
    • B、薪酬等级数目
    • C、薪酬等级系数
    • D、级差
    • E、薪酬等级表

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    职能等级薪酬制的特点不包括（）。

    • A、有严格的考核制度配套为前提
    • B、职能等级不以员工学历为标准
    • C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
    • D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

    正确答案:B

  • 第6题：

    确定电缆长期允许载流量时应注意哪几个主要因素？


    正确答案: 主要考虑的因素有：1.电缆长期允许工作温度；2.电缆本体散热性能；3.电缆安装地点散热环境。4.并列电位的条数。

  • 第7题：

    单选题
    （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
    A

    平等式薪酬结构

    B

    等级式薪酬结构

    C

    网络式薪酬结构

    D

    市场导向薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    职务等级表的组成部分有（）
    A

    职务等级线

    B

    职务薪酬等级数目

    C

    职务薪酬类别

    D

    职务特点

    E

    职务要求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

    正确答案： ①职位的数量与相似性；
    ②企业的薪酬管理政策；
    ③企业文化；
    ④薪酬管理上的便利；
    ⑤晋升政策；
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论述确定分类等级应考虑的主要因素。

    正确答案： （1）建设项目取水和退水的规模与特点；
    （2）建设项目所在区域的水资源条件、状况，取水和退水水域规模；
    （3）地下水及地表水功能的管理和保护要求；
    （4）流域和论证范围水资源和水生态问题的敏感程度；
    （5）与其他取用水户权益和区域已建取水、退水设施的关系；
    （6）退水主要污染影响因素；
    （7）论证范围水域及取水许可的管理权限。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级线

    D

    薪酬等级线


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
    A

    薪酬等级制

    B

    技术等级薪酬制

    C

    岗位等级薪酬制

    D

    职务等级薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级线
    • D、薪酬等级线

    正确答案:C

  • 第14题：

    职务等级表的组成部分有（）

    • A、职务等级线
    • B、职务薪酬等级数目
    • C、职务薪酬类别
    • D、职务特点
    • E、职务要求

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

    • A、薪酬等级制
    • B、技术等级薪酬制
    • C、岗位等级薪酬制
    • D、职务等级薪酬制

    正确答案:B

  • 第16题：

    试述确定地下取水水源论证的工作等级时，应考虑的主要因素。


    正确答案: （1）首先要考虑建设项目取用地下水对水量要求，地下水水源地按取水规模一般可分为以下几种：特大型水源地、大型水源地、中型水源地、小型水源地。
    （2）其次要考虑建设项目取用地下水对水质的要求，当地下水用户为生活饮用水、特殊工业用水（如食品加工业用水）、一般工业用水（如锅炉用水）、农业灌溉用水时，对水质的要求各不相同。
    （3）水文地质条件的复杂程度：根据水文地质特征的不同，将水文地质条件的复杂程度划分为：简单、中等和复杂。
    （4）地下水开发利用程度：根据地下水的开发利用现状，将地下水开发利用程度划分为：超采区、平衡区、尚有潜力区。

  • 第17题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    反映薪酬等级差别的指标有（）
    A

    工种等级线

    B

    薪酬等级数目

    C

    薪酬等级系数

    D

    级差

    E

    薪酬等级表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    职能等级薪酬制的特点不包括（）。
    A

    有严格的考核制度配套为前提

    B

    职能等级不以员工学历为标准

    C

    职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少

    D

    决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
    A

    公司员工的素质极其数量

    B

    企业的薪酬管理政策

    C

    薪酬管理上的便利

    D

    职位的数量与相似性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级数目

    D

    工种等级线

    E

    工种等级差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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