确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.薪酬制度是否合适

题目
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

A.企业的薪酬支付能力
B.各薪酬等级自身的价值
C.各薪酬等级之间的价值差异
D.各等级的重叠比率
E.薪酬制度是否合适
相似考题

1.在确定教学目标时必须考虑到如下几个方面的因素()A.社会的需要B.学生的特征C.学科的特点D.媒体的选择E.工具的选择F.方法的选择

2.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

3.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

4.设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式

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  • 第1题：

    下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

    A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
    B.企业的薪酬支付能力
    C.各薪酬等级自身的价值
    D.各薪酬等级之间的价值差异

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第2题：

    某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

    A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    B.本企业各薪酬等级自身的价值
    C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    D.本企业的薪酬支付能力

    答案：A,B,D
    解析：
    一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素: 1.企业的薪酬支付能力
    2.各薪酬等级自身的价值
    3.各薪酬等级之间的价值差异
    4.各薪酬等级的重叠比率

  • 第3题：

    确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？


    正确答案: ①职位的数量与相似性；
    ②企业的薪酬管理政策；
    ③企业文化；
    ④薪酬管理上的便利；
    ⑤晋升政策；

  • 第4题：

    确定建筑物的耐火等级要考虑哪几个方面的因素？请简要说明。


    正确答案: 确定建筑物的耐火等级要考虑多方面的因素，诸如建筑物的规模、用途、重要程度、火灾危险性、火灾荷载等。
    （1）建筑物的重要性：对于功能、设备复杂，性质重要，扑救困难的建筑物，一旦发生火灾，政治影响和经济损失都很大。对这类建筑的耐火等级要求要高一些。
    （2）火灾危险性：建筑物的火灾危险性是确定建筑物耐火等级的一个非常重要的依据。火灾危险性大的建筑物耐火等级要求要高。
    （3）建筑物的高度：建筑物的层数越多，高度越高，火灾时人员的疏散和对火灾的扑救就越困难。因此对高层建筑的耐火等级要提出严格要求。
    （4）火灾荷载：火灾荷载是对房间内包含的可燃物的多少的一种度量。对于火灾荷载较大的建筑物应采用比较高的耐火极限。

  • 第5题：

    在确定教学目标时必须考虑到（）方面的因素。

    • A、社会需要的因素
    • B、学生的特征因素
    • C、具体学科的特点因素
    • D、教师的因素

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    影响有效浮动薪酬的因素包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、产品收益率
    • C、企业对风险的态度
    • D、员工的投入程度
    • E、计量的准确性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？


    正确答案: 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；

  • 第8题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第9题：

    不定项题
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）
    A

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    B

    本企业各薪酬等级自身的价值

    C

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    D

    本企业的薪酬支付能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
    A

    确定薪酬战略

    B

    工作分析

    C

    岗位评价

    D

    薪酬调查

    E

    薪酬定位

    F

    薪酬结构设计

    G

    薪酬体系调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

    正确答案： 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在确定教学目标时必须考虑到如下几个方面的因素（）
    A

    社会的需要

    B

    学生的特征

    C

    学科的特点

    D

    媒体的选择


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第14题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A、企业的薪酬支付能力
    B、各薪酬等级自身的价值
    C、各薪酬等级之间的价值差异
    D、各等级的重叠比率
    E、薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第15题：

    确定最大传动比时，要考虑（）、（）及（）三方面的问题。


    正确答案:最大爬波度；附着率；汽车最低稳定车速

  • 第16题：

    依据GB/T24001-2016标准，下列哪项说法不确定？（）

    • A、确定环境因素时，组织要考虑到生命周期的观点
    • B、确定环境因素时，组织只要认真考虑可被组织控制或影响的生命周期阶段就足够了。要考虑到生命周期的观点，但并不要求进行详细的生命周期评价
    • C、确定环境因素时，组织需要进行生命周期评价
    • D、组织不必单个考虑每个产品、组件或原材料以确定和评价其环境因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    确定最大传动比时，要考虑三方面的问题：（）。


    正确答案:最大爬坡度﹑附着率、汽车最低稳定车速

  • 第18题：

    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

    • A、确定薪酬战略
    • B、工作分析
    • C、岗位评价
    • D、薪酬调查
    • E、薪酬定位
    • F、薪酬结构设计
    • G、薪酬体系调整

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第19题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

    • A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

    • A、基础薪酬
    • B、职务薪酬
    • C、年功薪酬
    • D、浮动薪酬

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

    正确答案： ①职位的数量与相似性；
    ②企业的薪酬管理政策；
    ③企业文化；
    ④薪酬管理上的便利；
    ⑤晋升政策；
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    确定建筑物的耐火等级要考虑哪几个方面的因素？请简要说明。

    正确答案： 确定建筑物的耐火等级要考虑多方面的因素，诸如建筑物的规模、用途、重要程度、火灾危险性、火灾荷载等。
    （1）建筑物的重要性：对于功能、设备复杂，性质重要，扑救困难的建筑物，一旦发生火灾，政治影响和经济损失都很大。对这类建筑的耐火等级要求要高一些。
    （2）火灾危险性：建筑物的火灾危险性是确定建筑物耐火等级的一个非常重要的依据。火灾危险性大的建筑物耐火等级要求要高。
    （3）建筑物的高度：建筑物的层数越多，高度越高，火灾时人员的疏散和对火灾的扑救就越困难。因此对高层建筑的耐火等级要提出严格要求。
    （4）火灾荷载：火灾荷载是对房间内包含的可燃物的多少的一种度量。对于火灾荷载较大的建筑物应采用比较高的耐火极限。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,E
    解析：

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