高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

题目

高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

相似考题

1.下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

2.高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()此题为判断题(对，错)。

3.关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

4.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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  • 第1题：

    高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

    • A、激励股票计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、短期激励薪酬
    • D、专有的补充福利

    正确答案:C

  • 第3题：

    试述高层管理人员的薪酬战略？


    正确答案: A、将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起：给其提供最大的激励，提高层的管理绩效。
    B、确定正确的绩效评价方法：准确的衡量绩效，更好地平衡组织、股东和高层人员的利益关系。
    C、实现高层管理人员和股东之间的平衡：协调二者之间的目标差异。
    D、更好的支持企业文化：给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。

  • 第4题：

    高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。


    正确答案:长期可变薪酬激励

  • 第5题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

    • A、基层管理人员薪酬福利
    • B、高层管理人员薪酬福利
    • C、技术人员薪酬福利
    • D、销售人员薪酬福利

    正确答案:D

  • 第7题：

    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


    正确答案: ①风险程度，即绩效薪酬方案希望高层管理人员能够承担多大风险，二他们实际承担怎样的风险。
    ②绩效的衡量，即绩效目标的制定和测量方法是否合理，能否激励管理人员实现优良绩效。
    ③所有权，即高层管理人员能够持有公司多大份额的股份。
    ④全面报酬，即高层管理人员所获报酬的各种薪酬构成如基本薪酬、可变薪酬、福利以及各种补贴等能否传递恰当的信息，营造出对公司有利的文化。

  • 第8题：

    填空题
    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、()等。

    正确答案： 福利
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？

    正确答案： （1）短暂性、变动性以及不连续性。
    （2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
    总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

    正确答案： 长期可变薪酬激励
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？()
    A

    除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功

    B

    或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

    C

    如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功

    D

    如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效


    正确答案： B
    解析： 考查复合命题。题干为两个充分条件假言命题，A项可转化为"只有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策才会成功"，即"成功推出更多的管理人员参与"，与题干不符：根据充分条件假言命题推理规则"否定后件就能否定前件"可知：C项错误，D项是根据题干中第二个假言命题而来，其前件是联言命题，必须两个同真，故D错误；根据假言命题的逻辑性质"只有前件真后件假为假，其他都为真"和选言命题逻辑性质"一个为真即为真"可知B不可能为假，故选B。

  • 第12题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

    正确答案： （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。( )


    参考答案错误

  • 第14题：

    管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？


    正确答案: （1）短暂性、变动性以及不连续性。
    （2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
    总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。

  • 第15题：

    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？


    正确答案: （1）将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
    （2）确定正确的绩效评价方法
    （3）实现高层管理人员和股东之间的平衡
    （4）更好地支持企业文化

  • 第16题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第17题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第18题：

    管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


    正确答案: 特征：短暂性、变动性以及不连续性
    注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务

  • 第19题：

    问答题
    管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

    正确答案： 特征：短暂性、变动性以及不连续性注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    ()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
    A

    基层管理人员薪酬福利

    B

    高层管理人员薪酬福利

    C

    技术人员薪酬福利

    D

    销售人员薪酬福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？

    正确答案： （1）将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
    （2）确定正确的绩效评价方法
    （3）实现高层管理人员和股东之间的平衡
    （4）更好地支持企业文化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述高层管理人员的薪酬结构？

    正确答案： （1）基本薪酬
    （2）短期（年）奖励或奖金
    （3）长期奖励与股票增值计划
    （4）员工福利
    （5）（工资外所得）职位特权
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？

    正确答案： ①风险程度，即绩效薪酬方案希望高层管理人员能够承担多大风险，二他们实际承担怎样的风险。
    ②绩效的衡量，即绩效目标的制定和测量方法是否合理，能否激励管理人员实现优良绩效。
    ③所有权，即高层管理人员能够持有公司多大份额的股份。
    ④全面报酬，即高层管理人员所获报酬的各种薪酬构成如基本薪酬、可变薪酬、福利以及各种补贴等能否传递恰当的信息，营造出对公司有利的文化。
    解析： 暂无解析

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