详细计划通常为（）的计划。A、自上而下B、自下而上C、循环往复D、平行

题目

详细计划通常为（）的计划。

  • A、自上而下
  • B、自下而上
  • C、循环往复
  • D、平行
相似考题

1.详细计划通常称为()的计划。A、自上而下B、自下而上C、滚动计划D、基准计划

2.经济资本配置的（ ）法通常用于指定市场风险管理战略计划。A．自上而下B．自下而上C．综合D．分解

3.船闸工程引航道模袋混凝土护面应（ ）。 A．自下而上平行坡向铺设 B．自下而上垂直坡向铺设 C．自上而下平行坡向铺设 D．自上而下垂直坡向铺设

4.概念性计划通常称为()的计划。A、自上而下B、自下而上C、滚动计划D、基准计划

更多“详细计划通常为（）的计划。A、自上而下B、自下而上C、循环往复D、平行”相关问题

  • 第1题：

    绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

    A.自下而上
    B.自上而下
    C.自上而下或自下而上
    D.自上而下和自下而上

    答案：B
    解析：
    绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制定，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第2题：

    (2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.与员工协商
    B.自上而下
    C.自下而上
    D.人力资源部门自行规划

    答案：C
    解析：
    P175—177
    在企业中，在岗培训计划目前一般采取自下而上的方法制订。

  • 第3题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.与员工协商
    B.自上而下
    C.自下而上
    D.人力资源部门自行规划

    答案：C
    解析：
    目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。

  • 第4题：

    战略实施计划制定的方法包括（）。

    • A、自上而下的方法
    • B、自下而上的方法
    • C、上下结合的方法
    • D、小组计划的方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    客户行销推进计划制定原则（）

    • A、自上而下
    • B、自下而上

    正确答案:B

  • 第6题：

    当拟采购项目的详细资料缺乏时，（）是一种估计项目总费用的行之有效的方法。

    • A、自上而下估计法
    • B、自下而上估计法
    • C、类比估计法
    • D、费用计划曲线法

    正确答案:C

  • 第7题：

    年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。

    • A、自上而下
    • B、自下而上
    • C、自上而下，自下而上同时进行
    • D、不一定，看情况而定

    正确答案:A

  • 第8题：

    商业企业进货计划编制程序一般采取（）的方法。

    • A、自下而上
    • B、自上而下
    • C、专职计划部门制定
    • D、平等交流

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    商业企业进货计划编制程序一般采取（）的方法。
    A

    自下而上

    B

    自上而下

    C

    专职计划部门制定

    D

    平等交流


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    详细计划通常为（）的计划。
    A

    自上而下

    B

    自下而上

    C

    循环往复

    D

    平行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业中,在岗培训计划通常采用（　　）的方式制定。
    A

    双向并联

    B

    自上而下

    C

    并列关联

    D

    自下而上


    正确答案： D
    解析：
    培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。

  • 第12题：

    单选题
    根据《屋面工程技术规范》要求，瓦屋面施工中，防水垫层的铺设宜（）铺设
    A

    自下而上平行屋脊

    B

    自上而下平行屋脊

    C

    自下而上垂直屋脊

    D

    自上而下垂直屋脊


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。

    A: 自上而下
    B: 自下而上
    C: 自上而下，自下而上同时进行
    D: 不一定，看情况而定

    答案：A
    解析：
    年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的，其主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。

  • 第14题：

    (2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.双向并联
    B.自上而下
    C.并列关联
    D.自下而上

    答案：D
    解析：
    P175—177
    培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

  • 第15题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.双向并联
    B.自上而下
    C.并列关联
    D.自下而上

    答案：D
    解析：
    培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

  • 第16题：

    根据《屋面工程技术规范》要求，瓦屋面施工中，防水垫层的铺设宜（）铺设

    • A、自下而上平行屋脊
    • B、自上而下平行屋脊
    • C、自下而上垂直屋脊
    • D、自上而下垂直屋脊

    正确答案:B

  • 第17题：

    一般推广方式的基本特征是（）

    • A、推广项目由地方制定，自上而下地安排项目经费
    • B、推广项目由地方制定，自下而上地申请项目经费
    • C、推广项目由中央制定，自下而上地制定推广计划
    • D、推广项目由中央制定，自上而下地制定推广计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    指令性计划的信息传递方式是（）

    • A、横向流通
    • B、自上而下的
    • C、自下而上的
    • D、停滞的

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理系统应该（）实施

    • A、自下而上
    • B、平行
    • C、自上而下
    • D、自上而下或自下而上

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    战略实施计划制定的方法包括（）。
    A

    自上而下的方法

    B

    自下而上的方法

    C

    上下结合的方法

    D

    小组计划的方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理系统应该（）实施
    A

    自下而上

    B

    平行

    C

    自上而下

    D

    自上而下或自下而上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。
    A

    自上而下

    B

    自下而上

    C

    自上而下，自下而上同时进行

    D

    不一定，看情况而定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
    A

    与员工协商

    B

    自上而下

    C

    自下而上

    D

    人力资源部门自行规划


    正确答案： C
    解析： 目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部 门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总;③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划 (共同培训部分)。

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