光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）A、从内部晋升B、聘用最好的人才C、由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上D、由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上

题目

光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）

  • A、从内部晋升
  • B、聘用最好的人才
  • C、由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上
  • D、由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上
相似考题

1.评定量表的缺点有( )A、高社会赞许性的选项可能影响测验效度B、因为光环效应产生测验误差C、使观察结果系统化和数量化D、记分困难E、往往信度、效度不高

2.在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ( )A. 近因效应B. 似我效应C. 光环效应D. 暗示效应

3.光环效应是一种( )的现象。(A)社会适应(B)信息干扰(C)先入为主(D)以偏概全

4.善良的人总是倾向于把别人想得很好，这是：A 光环作用B 首因效因C 近因效应D 投射效应

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  • 第1题：

    光环效应是一种（）的现象。

    A.社会视角
    B.信息干扰
    C.先入为主
    D.以偏概全

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

    A:光环效应
    B:投射效应
    C:首因效应
    D:刻板印象

    答案：A
    解析：
    光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  • 第3题：

    在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）

    • A、近因效应
    • B、似我效应
    • C、光环效应
    • D、暗示效应

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

    • A、光环效应
    • B、投射效应
    • C、首因效应
    • D、刻板印象

    正确答案:A

  • 第5题：

    了解光环效应非常重要，因为有这样一种趋势：（）

    • A、内部提拔
    • B、聘用最优秀的
    • C、提拔那些在某技术领域优秀的人作为项目经理
    • D、提拔那些受过项目管理培训的人作为项目经理

    正确答案:C

  • 第6题：

    东东经常欺负别的同学，有一天他又让琪琪哭了。张老师很生气，对东东说：“如果你是我的儿子，我恨不得打死你。”张老师的行为（）

    • A、可以理解，因为有些孩子的行为确实令人生气
    • B、可以理解，因为批评也好公司一种教育
    • C、不恰当，应该先了解孩子问题发生的原因
    • D、不恰当，因为东东毕竟不是他的儿子

    正确答案:C

  • 第7题：

    晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）

    • A、首因效应
    • B、光环效应
    • C、近因效应
    • D、刻板效应

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    评定量表的缺点有（）。
    A

    高社会赞许性的选项可能影响测验效度

    B

    因为光环效应产生测验误差

    C

    使观察结果系统化和数量化

    D

    记分困难

    E

    往往信度、效度不高


    正确答案： D
    解析： 评定量表要求由评定人员经观察对被试相关行为或特质做出评价。严格地说，评定是观察和晤谈的延伸，是观察法和测验法的结合。评定量表可将观察结果系统化和数量化，但会因评定人的反应倾向而产生测验误差。投射测验是向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下自由反应。通过分析被试的反应去推断被试的人格特质。投射测验可探索被试人格内部深层的机制，但记分困难，缺乏可信的信度和效度资料。

  • 第9题：

    判断题
    光环效应是一种简单地根据原有经验进行判断的特殊社会推理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
    A

    近因效应

    B

    似我效应

    C

    光环效应

    D

    暗示效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
    A

    近因效应

    B

    趋中效应

    C

    光环效应

    D

    暗示效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）
    A

    从内部晋升

    B

    聘用最好的人才

    C

    由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上

    D

    由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    光环效应是一种（ ）的现象

    A.社会适应
    B.信息干扰
    C.先入为主
    D.以偏概全

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）。

    A.首因效应
    B.光环效应
    C.近因效应
    D.刻板效应

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    （）测试是了解受试者学习第二语言的潜在能力即所谓能力倾向如何的一种测试。


    正确答案:潜能

  • 第16题：

    高级品酒师，是食品感官评价人员的一种，应该具备四方面的基本能力，即（）、（）、（）和（），这四个方面是一个循序渐进的层次和过程。


    正确答案:检出力；识别力；记忆力；表现力

  • 第17题：

    绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。

    • A、近因效应
    • B、趋中效应
    • C、光环效应
    • D、暗示效应

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

    • A、光环效应
    • B、投射效应
    • C、首因效应
    • D、刻板印象

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是供方资源同等重要的电力资源，即一种“虚拟电厂”。

    • A、自动需求响应技术
    • B、能效电厂
    • C、远程能耗监测与能效诊断

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    一个舒适的光环境应具备哪些基本要素（即评价光环境质量的客观标准）。

    正确答案： ①具有适当的照度或亮度水平；
    ②合理的照度分布；
    ③舒适的亮度分布；
    ④具有宜人的光色；
    ⑤应写有眩光干扰；
    ⑥光的方向性：即在光的照射下，室内空间结构特征、人和物都能清晰而自然地显示出来。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）测试是了解受试者学习第二语言的潜在能力即所谓能力倾向如何的一种测试。

    正确答案： 潜能
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
    A

    光环效应

    B

    投射效应

    C

    首因效应

    D

    刻板印象


    正确答案： C
    解析：
    光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

  • 第23题：

    单选题
    了解光环效应非常重要，因为有这样一种趋势：（）
    A

    内部提拔

    B

    聘用最优秀的

    C

    提拔那些在某技术领域优秀的人作为项目经理

    D

    提拔那些受过项目管理培训的人作为项目经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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