哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）A、条件加强B、马斯洛需求层次C、麦格尔D、期望理论

题目

哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）

  • A、条件加强
  • B、马斯洛需求层次
  • C、麦格尔
  • D、期望理论
相似考题

1.个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度,属于期望理论中的努力与绩效的关系。()此题为判断题(对，错)。

2.运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求

3.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当 ( )A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C.俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D.俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

4.俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据管理学的有关理论,以下哪一项对这一俗语、格言的解释比较恰当()。A、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同B、俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论C、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖D、俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

更多“哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）A、条件加强B、马斯洛需求层次C、麦格尔D、期望理论”相关问题

  • 第1题：

    小吴所在的企业是一家私营的小企业，为了促进大家发明新产品和新技术，出台了新的奖励政策，一年中凡是能够获得8项专利的，可以获得30万元的奖励，但是没有多少员工对此感兴趣，可能的解释依据为以下哪项理论?()

    A.公平理论

    B.需求层次理论

    C.期望理论

    D.ERG理论

    E.权变理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下属于当代激励理论的选项是()

    A.马斯洛需求层次论

    B.XY理论

    C.期望理论

    D.赫兹伯格双因素理论


    参考答案：C

  • 第3题：

    “个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）

    A.双因素理论
    B.需要层次理论
    C.条件反射理论
    D.期望理论

    答案：D
    解析：
    题干表述的是期望理论中的期望模式，是该理论的基本内容之一。

  • 第4题：

    （ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X理论和Y理论
    D.期望理论

    答案：D
    解析：
    本题考查的是项目人力资源管理工具中的期望理论，本题正确选项为D期望理论。
    期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。基本定义，需掌握。

  • 第5题：

    激励理论的内容包括（）

    • A、马斯洛需要层次理论
    • B、赫兹伯格的双因素理论
    • C、强化理论
    • D、手段—期望理论
    • E、维克多·弗洛姆的期望理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）

    • A、条件加强
    • B、马斯洛需求层次
    • C、麦格尔
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于期望理论，说法不正确的是（）。

    • A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
    • B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
    • C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高
    • D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

    正确答案:A

  • 第8题：

    哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

    • A、Y理论
    • B、海兹伯格理论
    • C、马斯洛需求层次理论
    • D、X理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（）

    • A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
    • B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
    • C、俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
    • D、俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）
    A

    Y理论

    B

    海兹伯格理论

    C

    马斯洛需求层次理论

    D

    X理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。
    A

     赫兹伯格的双因素理论

    B

     强化理论

    C

     马斯洛的需求层次理论

    D

     期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于期望理论，说法不正确的是（）。
    A

    期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

    B

    期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论

    C

    期望理论的第一级结果是绩效水平提高

    D

    期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    浮动工资方案所运用的激励理论是()

    A.马斯洛需求层次论

    B.XY理论

    C.期望理论

    D.赫兹伯格双因素理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.阿尔德弗ERG需要理论

    C.赫茨伯格双因素理论

    D.洛克目标设置理论

    E.斯金纳强化理论

    F.弗隆姆期望理论


    正确答案:ABCDEF
     

  • 第15题：

    马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以跨层次实现。()


    答案：错
    解析：
    马斯洛需求层次理论认为，人的需求是按照相应的层次依次进行的，不可以跨越，这正是马斯洛需求层次理论的局限性。

  • 第16题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第17题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）

    • A、马斯洛
    • B、戴明
    • C、麦克格雷
    • D、赫尔兹伯格

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第20题：

    小吴所在的企业是一家私营的小企业，为了促进大家发明新产品和新技术，出台了新的奖励政策，一年中凡是能够获得8项专利的，可以获得30万元的奖励，但是没有多少员工对此感兴趣，可能的解释依据为以下哪项理论？（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、期望理论
    • D、ERG理论
    • E、权变理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（）。

    • A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼
    • B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
    • C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
    • D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）
    A

    条件加强

    B

    马斯洛需求层次

    C

    麦格尔

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）
    A

    马斯洛

    B

    戴明

    C

    麦克格雷

    D

    赫尔兹伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    ( 难度：中等)（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X理论与Y理论
    D.期望理论

    答案:D

相关内容