职员相信他们的努力将会产生良好的绩效,并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为:()
第1题:
一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。
A.根据员工的资历做出晋升决策
B.对员工进行严密的监督
C.相信员工,让他们自觉地完成工作
D.根据员工的工作绩效支付工资
第2题:
你是一位项目经理,你相信假如给予人们恰当的期望和激励,他们总是会最努力工作。你赞同()
第3题:
维克特的期望理论中,期望是指()。
第4题:
家属的共同努力将会分解酗酒者的痛苦,帮助他们戒酒。
第5题:
只有员工们个别的需求在组织内部得到满足,才能促使他们努力工作()
第6题:
()共同努力将会分解酗酒者的痛苦,帮助他们戒酒。
第7题:
一般情况下,企业()才能促使员工付出较高程度的努力。
第8题:
他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
只要努力工作就能提高他们的绩效
工作能提供给他们真正需要的东西
以上都是
第9题:
第10题:
第11题:
X-理论
卫生理论
权变理论
Y-理论
第12题:
需要层次理论
期望理论
双因素理论
激励理论
第13题:
第14题:
你通过勤奋努力,成为了第一批得到围棋奖牌的小棋手,你会()
第15题:
身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的()
第16题:
一旦人们有了关于他们自身的想法,他们就会努力证明这些自我观念。
第17题:
期望理论认为是要激励员工,就必须让员工明确()。
第18题:
()讲述人们的期望是与他们努力相关。
第19题:
对于一个有效的激励,必须让学生相信他们的努力会得到明确的回报,这种激励是()
第20题:
去帮助那些进步慢的小朋友,让他们也早些得到奖牌。
不去管进步慢的小朋友,以免他们进步后威胁到自己的领先地位。
第21题:
对
错
第22题:
额外津贴
光环效应
期望理论
动机理论
第23题:
同事
恋人
夫妻
上下级