职员相信他们的努力将会产生良好的绩效,并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为:()A、额外津贴B、光环效应C、期望理论D、动机理论

题目

职员相信他们的努力将会产生良好的绩效,并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为:()

  • A、额外津贴
  • B、光环效应
  • C、期望理论
  • D、动机理论

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  • 第1题:

    一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。

    A.根据员工的资历做出晋升决策

    B.对员工进行严密的监督

    C.相信员工,让他们自觉地完成工作

    D.根据员工的工作绩效支付工资


    正确答案:BD

  • 第2题:

    你是一位项目经理,你相信假如给予人们恰当的期望和激励,他们总是会最努力工作。你赞同()

    • A、X-理论
    • B、卫生理论
    • C、权变理论
    • D、Y-理论

    正确答案:D

  • 第3题:

    维克特的期望理论中,期望是指()。

    • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
    • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
    • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
    • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

    正确答案:A

  • 第4题:

    家属的共同努力将会分解酗酒者的痛苦,帮助他们戒酒。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    只有员工们个别的需求在组织内部得到满足,才能促使他们努力工作()


    正确答案:错误

  • 第6题:

    ()共同努力将会分解酗酒者的痛苦,帮助他们戒酒。


    正确答案:家属的

  • 第7题:

    一般情况下,企业()才能促使员工付出较高程度的努力。

    • A、根据员工的资历做出晋升决策
    • B、对员工进行严密的监督
    • C、相信员工,让他们自觉地完成工作
    • D、根据员工的工作绩效支付工资

    正确答案:B,D

  • 第8题:

    单选题
    期望理论认为是要激励员工,就必须让员工明确()。
    A

    他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

    B

    只要努力工作就能提高他们的绩效

    C

    工作能提供给他们真正需要的东西

    D

    以上都是


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    ()共同努力将会分解酗酒者的痛苦,帮助他们戒酒。

    正确答案: 家属的
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    努力 学习 很 他们班的学生____

    正确答案: 他们班的学生学习很努力。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    你是一位项目经理,你相信假如给予人们恰当的期望和激励,他们总是会最努力工作。你赞同()
    A

    X-理论

    B

    卫生理论

    C

    权变理论

    D

    Y-理论


    正确答案: B
    解析: X-理论主要体现了独裁型管理者对人性恶的基本判断。因此崇尚X-理论的领导者认为,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理,在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y-理论对人性的假设与X-理论完全相反,认为人性是善的。信奉Y-理论的管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式,在领导行为上遵循以人为中心的、宽容的及放权的领导原则,使下属目标和组织目标很好地结合起来,为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件。卫生理论也叫"激励因素-保健因素"理论或双因素理论。该理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素(Hygiene Factor),这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素。第二类是激励因素(Motivator),这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素,是高层次的需要。而权变理论是领导理论的一种,其基本观点是:"认为不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式,只有结合具体情景,因时、因地、因事、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式"。

  • 第12题:

    单选题
    要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为()。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    激励理论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因素相应的回报和答谢。

    A.他们实现的绩效
    B.他们付出的努力
    C.他们付出的时间
    D.他们的学识
    E.他们的技能、经验

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第14题:

    你通过勤奋努力,成为了第一批得到围棋奖牌的小棋手,你会()

    • A、去帮助那些进步慢的小朋友,让他们也早些得到奖牌。
    • B、不去管进步慢的小朋友,以免他们进步后威胁到自己的领先地位。

    正确答案:A

  • 第15题:

    身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的()

    • A、努力奋斗和自信自强
    • B、从不自怜自卑
    • C、相信自己
    • D、低估自己的潜能

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    一旦人们有了关于他们自身的想法,他们就会努力证明这些自我观念。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    期望理论认为是要激励员工,就必须让员工明确()。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题:

    ()讲述人们的期望是与他们努力相关。


    正确答案:期望理论

  • 第19题:

    对于一个有效的激励,必须让学生相信他们的努力会得到明确的回报,这种激励是()

    • A、实实在在的
    • B、微妙的
    • C、消极的

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    你通过勤奋努力,成为了第一批得到围棋奖牌的小棋手,你会()
    A

    去帮助那些进步慢的小朋友,让他们也早些得到奖牌。

    B

    不去管进步慢的小朋友,以免他们进步后威胁到自己的领先地位。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    家属的共同努力将会分解酗酒者的痛苦,帮助他们戒酒。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    职员相信他们的努力将会产生良好的绩效,并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为:()
    A

    额外津贴

    B

    光环效应

    C

    期望理论

    D

    动机理论


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    男:听说小刘要当经理了,他真是没白努力呀!女:可不是,他自身条件很好,还经常帮助同事和领导干活,特别受大家欢迎。男:看来只有付出才能得到回报,我们一起努力吧。女:好,只要我们肯努力,我相信咱俩的日子会越过越好的。问:他们可能是什么关系?
    A

    同事

    B

    恋人

    C

    夫妻

    D

    上下级


    正确答案: A
    解析: 暂无解析