人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差

题目

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

  • A、暗示效应偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差
相似考题

1.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差

2.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

3.（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应

4.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

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  • 第1题：

    （ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：A
    解析：
    本题考查的是对比偏差的含义。

  • 第2题：

    ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是相似偏差的含义。

  • 第3题：

    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是后继效应的内涵。

  • 第4题：

    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。

    • A、晕轮效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、主观好恶偏差

    正确答案:A

  • 第5题：

    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、主观好恶偏差
    • D、集中趋势偏差

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、近因效应偏差
    • D、刻板印象偏差

    正确答案:B

  • 第7题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

    • A、相似偏差
    • B、后继效应
    • C、对比偏差
    • D、晕轮效应

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）
    A

    主观好恶偏差

    B

    集中趋势偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）
    A

    主管好恶偏差

    B

    集中趋势偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。
    A

    晕轮效应偏差

    B

    刻板印象偏差

    C

    主观好恶偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    近因效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    暗示效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    刻板印象偏差

    C

    主观好恶偏差

    D

    集中趋势偏差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是相似偏差的含义。

  • 第14题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

    A:相似偏差
    B:后继效应
    C:对比偏差
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设’对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。如对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者——甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；而与被考评者认为是“表现突出的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第15题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

    A.相似偏差
    B.后继效应
    C.对比偏差
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

  • 第16题：

    人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第17题：

    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）

    • A、主观好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:D

  • 第18题：

    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）

    • A、主管好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    正确答案:D

  • 第19题：

    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
    A

    相似偏差

    B

    后继效应

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应


    正确答案： D
    解析： 自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。包括：①对比偏差；②相似偏差。其中对比偏差一般会出现以下两种情况：①对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者一一甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；②与被考评者认为是“表现突出”的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第21题：

    单选题
    考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
    A

    近期效应误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    偏见误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
    A

    主观好恶偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    近因效应偏差

    D

    刻板印象偏差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
    A

    暗示效应偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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