招聘需求通常是由（）提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工

题目

招聘需求通常是由（）提出来。

  • A、高层管理者
  • B、人力资源部门
  • C、用人部门
  • D、一线员工
相似考题

1.在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门经验丰富的员工代表 E.优秀员工代表

3.诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门

4.战略层次的培训需求分析一般由( )发起．A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

更多“招聘需求通常是由（）提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工”相关问题

  • 第1题：

    招聘团队应由（　　）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.专业人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。

  • 第2题：

    战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

    A:咨询小组
    B:人力资源部
    C:部门主管
    D:高层管理者

    答案：B
    解析：
    战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

  • 第3题：

    招聘需求通常是由（）提出的。

    A高层管理者

    B人力资源部门

    C用人部门

    D一线员工


    C
    略

  • 第4题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第5题：

    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    确定招聘录用的标准是（）的任务。

    • A、人力资源经理
    • B、部门经理
    • C、高层管理者
    • D、咨询机构

    正确答案:C

  • 第7题：

    招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

    • A、基层部门
    • B、用人部门
    • C、人事部门
    • D、高层领导

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    旅游服务企业的外部营销功能通常由（）来担负。
    A

    营销部门

    B

    人力资源管理部门

    C

    一线部门

    D

    管理高层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出的。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出来。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
    A

    咨询小组

    B

    人力资源部

    C

    部门主管

    D

    高层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘团队的组成应包括()。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    群体决策法中，决策人员的来源有( )

    A: 企业的高层管理者
    B: 人力资源管理人员
    C: 其他部门员工
    D: 用人部门经验丰富的员工
    E: 用人部门经理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。

  • 第15题：

    旅游服务企业的外部营销功能通常由（）来担负。

    • A、营销部门
    • B、人力资源管理部门
    • C、一线部门
    • D、管理高层

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

    • A、人员需求量和费用
    • B、信息发布时间、方式、渠
    • C、新员工到位时间
    • D、招募对象的来源与范围

    正确答案:A

  • 第18题：

    建立招聘团队的组织成员包括（）。

    • A、企业高层管理人员
    • B、专业人力资源管理人员
    • C、用人单位经理
    • D、用人单位班长
    • E、用人部门有经验的员工代表

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

    • A、档案法
    • B、发布广告
    • C、推荐法
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    确定招聘录用的标准是（）的任务。
    A

    人力资源经理

    B

    部门经理

    C

    高层管理者

    D

    咨询机构


    正确答案： B
    解析： 高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

  • 第21题：

    判断题
    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立招聘团队的组织成员包括（）。
    A

    企业高层管理人员

    B

    专业人力资源管理人员

    C

    用人单位经理

    D

    用人单位班长

    E

    用人部门有经验的员工代表


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
    A

    基层部门

    B

    用人部门

    C

    人事部门

    D

    高层领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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