招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门经验丰富的员工代表 E.优秀员工代表

题目
招聘团队应由（ ）组成。

A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
相似考题

1.某六西格玛项目的目标是缩短生产周期,该项目涉及生产、检测、工艺等部门。则该项目团队的构成应是: ()A、由生产、检测、工艺等部门的骨干组成跨职能团队B、这是一个与生产密切相关的项目，应由生产部门组建团队C、这是一个与工艺密切相关的项目，应由工艺部门组建团队D、应由生产和检测部门组成的跨职能团队

2.招聘小组应由哪些人组成?()A、人力资源部人员B、单位中层领导C、用人部门主管D、了解学校情况的人

3.下列关于本课中讲授的投资顾问团队成员招聘,操作要点说法错误的是()。A、观察团队短板，补充团队中缺乏的人才B、招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩C、利用好试用期，做全面的考察D、招聘要快，解聘要慢

4.招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

更多“招聘团队应由（ ）组成。”相关问题

  • 第1题：

    招聘团队应由（　　）组成。

    A.企业高层管理人员
    B.专业人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门经验丰富的员工代表
    E.优秀员工代表

    答案：A,B,C
    解析：
    招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。

  • 第2题：

    创业团队员工招聘流程中不包含（）。

    • A、明确岗位职责
    • B、企业产品培训
    • C、发布招聘信息
    • D、面试选拔

    正确答案:B

  • 第3题：

    奇瑞发动机研发创新团队的团队建设工作主要以（）为主。

    • A、内部培养
    • B、外部培养
    • C、联合培养
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第4题：

    华润水泥招聘管理体系主要包括招聘基础平台搭建、招聘团队培养和招聘实施管理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。

    • A、技术管理
    • B、经济管理
    • C、财务管理
    • D、行政管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。


    正确答案:原则：
    1.人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。
    2.人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
    3.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，为企业提供可靠、及时的人力保障。
    4.招聘员工的程序要坚持科学化原则，制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。
    要点：企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，让位置去匹配员工的特长，并依照员工的优缺点，做机动性调整以扬长避短，让团队发挥最大的效能。

  • 第7题：

    各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由（）实行审批管理，营销员招募活动应由（）以上机构审批。

    • A、省级分公司
    • B、支公司
    • C、中心支公司
    • D、分公司

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    创业团队成员往往来自于（）

    • A、朋友圈
    • B、猎头
    • C、招聘公司
    • D、招聘会

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。

    正确答案： 原则：
    1.人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。
    2.人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
    3.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，为企业提供可靠、及时的人力保障。
    4.招聘员工的程序要坚持科学化原则，制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。
    要点：企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，让位置去匹配员工的特长，并依照员工的优缺点，做机动性调整以扬长避短，让团队发挥最大的效能。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）
    A

    团队中互换资源

    B

    团队制定了新的招聘制度

    C

    团队中进行人员调换

    D

    团队中进行互相交流


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

    正确答案： 一是良好的个人品质与修养，
    二是具备多方面的能力，
    三是有专业知识、文化素质高，
    四是对网络科技有较强适应力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
    A

    技术管理

    B

    经济管理

    C

    财务管理

    D

    行政管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）

    • A、团队中互换资源
    • B、团队制定了新的招聘制度
    • C、团队中进行人员调换
    • D、团队中进行互相交流

    正确答案:C

  • 第14题：

    作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？


    正确答案: 一是良好的个人品质与修养，
    二是具备多方面的能力，
    三是有专业知识、文化素质高，
    四是对网络科技有较强适应力。

  • 第15题：

    在合同管理团队中，项目组应由风格相同的人员组成以保持一致。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    请判断下列正确的语句有哪些（）。

    • A、个人组成团队，团队组成群体，群体组成组织
    • B、个人组成群体，群体组成团队，团队组成组织
    • C、个人是群体的细胞，群体是团队的细胞
    • D、个人与团队都是组织的细胞
    • E、只有个人才是群体、团队、组织的细胞

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。

    • A、用人部门
    • B、劳动部门
    • C、技术部门
    • D、财务部门

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘方案设计的基本内容包括（）

    • A、用人需求清单
    • B、招聘需求分析
    • C、招聘团队的组建
    • D、面试的程序
    • E、招聘预算

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    根据《中国民生银行员工招聘管理办法（修订）》的规定，招聘面试工作小组应由（）共同组成。

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、专业部门
    • D、办公室

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    试述销售团队销售人员招聘的主要手段。

    正确答案： 1、借助求职申请表。
    2、借助面试：
    ①面试可靠性。
    ②面试的类别（非正式，标准，流水，导向）。
    ③借助测试（可靠性一致性有效性）。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。
    A

    用人部门

    B

    劳动部门

    C

    技术部门

    D

    财务部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    创业团队成员往往来自于（）
    A

    朋友圈

    B

    猎头

    C

    招聘公司

    D

    招聘会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《中国民生银行员工招聘管理办法（修订）》的规定，招聘面试工作小组应由（）共同组成。
    A

    人力资源部

    B

    用人部门

    C

    专业部门

    D

    办公室


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容