心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学

题目

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

  • A、费用高
  • B、可能被滥用
  • C、可能被曲解
  • D、不公平
  • E、不科学
相似考题

1.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。A．5%—8%B．10%—15%C．15%—20%D．25%—35%

2.交替排序法的缺点有（ ）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间

3.下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

4.内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖

更多“心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学”相关问题

  • 第1题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。
    A.不够经济，投人的精力和费用较多 B.被试者之间的表现可能会相互影响
    C.被试的能力受到口头表达能力的影响
    D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
    E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大


    答案：A,E
    解析：

  • 第2题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第3题：

    用电压表测量电压时，伏特表与被测电路（），伏特表的内阻应尽可能（）.


    正确答案:并联；大

  • 第4题：

    如果将电流表并联在线路中测量，则电流表有可能会因过载而被烧坏。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第6题：

    在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

    • A、5%—8%
    • B、10%—15%
    • C、15%—20%
    • D、25%—35%

    正确答案:D

  • 第7题：

    内部招聘的缺点不包括（）

    • A、降低标准
    • B、简化招聘程序
    • C、可能招致员工的抵制心理
    • D、近亲繁殖

    正确答案:B

  • 第8题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第9题：

    电压表的正确使用方法是（）。

    • A、电压表应与被测电路串联
    • B、电压表应与被测电路并联
    • C、测量时，应选用量程比被测电压尽可能大的电压表
    • D、测量时，选用量程应选被测电压位于量程满刻度中间部位的电压表

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    电磁流量计在工作时，发现信号越来越小或突然下降，可能的原因是（）。

    • A、测量导管内壁可能沉积污垢
    • B、测量导管衬里可能被破坏
    • C、信号插座可能被腐蚀
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
    A

    费用高

    B

    可能被滥用

    C

    可能被曲解

    D

    不公平

    E

    不科学


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在个人主义文化中，下列哪句话的描述是正确的？（）
    A

    员工性格不同，他们的同龄人更有可能被提升。

    B

    员工性格有相似之处，他们的同龄人更有可能被提升。

    C

    员工有与上级相似的性格，则更有可能被提升。

    D

    员工性格不同，他们的管理者更有可能被提升。

    E

    性格的多元化不影响职业晋升。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第15题：

    在一个高阻抗电路中，若用指针式万用表测量一个电阻上电压时，被认为可能影响其测量精度时，可改用数字式万用表来测量电压。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

    • A、迅速
    • B、比较科学
    • C、运用广泛
    • D、可以比较
    • E、比较公平

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    电压表测量的正确使用方法是（）。

    • A、电压表应与被测电路串联
    • B、电压表应与被测电路并联
    • C、测量时，应选用量程比被测电压尽可能大的电压表
    • D、测量时，应选用量程比被测电压稍大些的电压表

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    将电流表并联在线路中测量，则电流表有可能会因过载而被烧坏。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在个人主义文化中，下列哪句话的描述是正确的？（）

    • A、员工性格不同，他们的同龄人更有可能被提升。
    • B、员工性格有相似之处，他们的同龄人更有可能被提升。
    • C、员工有与上级相似的性格，则更有可能被提升。
    • D、员工性格不同，他们的管理者更有可能被提升。
    • E、性格的多元化不影响职业晋升。

    正确答案:B

  • 第20题：

    交替排序法的缺点有（　）。

    • A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
    • B、设计较为困难
    • C、可能会引起员工的不同意见
    • D、可能会产生趋中趋势
    • E、太费时间

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    用电流表测量电流时，安培表与被测电路（），安培表内阻尽可能（）.


    正确答案:串联；小

  • 第22题：

    多选题
    交替排序法的缺点有（　）。
    A

    在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

    B

    设计较为困难

    C

    可能会引起员工的不同意见

    D

    可能会产生趋中趋势

    E

    太费时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    心理测量在员工招聘中的优点表现为（）
    A

    迅速

    B

    比较科学

    C

    运用广泛

    D

    可以比较

    E

    比较公平


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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