劳务合同和劳动合同的联系和区别？
题目
劳务合同和劳动合同的联系和区别？
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第1题：
试述劳动合同与劳务合同的区别。
正确答案: 劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，由不同的法律部门调整。一般来看，二者主要有以下几点区别：
（1）主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。
（2）主体法律地位不同。劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。
（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的劳动成果：而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。
（4）劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。
（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的固定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。
（6）适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。 -
第2题：
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？
正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力 -
第3题：
简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。
正确答案: 区别：
（1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。
（2）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
（3）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。
（4）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。 -
第4题：
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
正确答案:错误 -
第5题：
劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是（）
- A、劳动合同主体具有特定性
- B、劳动合同的标的是劳动行为
- C、劳动合同是有偿合同
- D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
问答题劳务合同和劳动合同的联系和区别？正确答案： 劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A全日制用工劳动合同
B非全日制用工劳动合同
C劳务派遣合同
D短暂劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述劳动合同与劳务合同的区别。正确答案： 劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，由不同的法律部门调整。一般来看，二者主要有以下几点区别：
（1）主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。
（2）主体法律地位不同。劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。
（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的劳动成果：而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。
（4）劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。
（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的固定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。
（6）适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同的成立和生效有何区别？正确答案： 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。正确答案： 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动合同和劳务合同的区别主要在于（）。A主体不同
B内容不同
C标的不同
D主体间关系不同与调整的法律规范不同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同和劳务合同在（）的法律规范等方面都具有一致性。
正确答案:主体、内容、调整 -
第14题：
简述集体合同与劳动合同的联系与区别。
正确答案: 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两都有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，两者的当事人不同；
第二，两者的内容不同；
第三，两者产生的时间不同；
第四，两者的作用不同；
第五，两者的效力不同。 -
第15题：
简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。 -
第16题：
劳动合同的成立和生效有何区别？
正确答案: 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 -
第17题：
在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。
- A、劳务合同
- B、劳动合同
- C、劳务用工协议
- D、劳务外包合同
正确答案:B -
第18题：
单选题在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。A劳务合同
B劳动合同
C劳务用工协议
D劳务外包合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是（）A劳动合同主体具有特定性
B劳动合同的标的是劳动行为
C劳动合同是有偿合同
D劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。正确答案： 区别：
（1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。
（2）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
（3）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。
（4）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述集体合同与劳动合同的联系与区别。正确答案： 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两都有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：
第一，两者的当事人不同；
第二，两者的内容不同；
第三，两者产生的时间不同；
第四，两者的作用不同；
第五，两者的效力不同。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同与劳务合同的区别是什么？正确答案： （1）合同双方当事人的关系不同
（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同
（3）报酬性质及支付方式不同
（4）法律关系性质及合同所属法律部门不同解析： 暂无解析