什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？
题目
什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。
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第1题：
下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（ ）。
A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织
B.集体合同比劳动合同内容要简单
C.集体合同与劳动合同都是要式合同
D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
正确答案：AD
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第2题：
集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。A.功能不同
B.主体不同
C.内容不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式答案：A,B,C,D解析：集体合同与劳动合同的区别：①主体不同；②内容不同；③功能不同；④法律效力不同。 -
第3题：
劳动合同的内容应包括什么？什么是集体合同？
正确答案: 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款。必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，是对于劳动者而言关系切身利益的内容。除必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为约定条款。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 -
第4题：
关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。
- A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
- B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
- C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
- D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力
正确答案:D -
第5题：
集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？
正确答案: 联系：
1、都是调整劳动关系的重要形式
2、立法目的都是为了建立、保护和谐稳定的劳动关系
区别：
1、主体不同：劳动合同法是单个劳动者和用人单位之间；集体合同是工会和用人单位之间
2、内容不同：个别劳动条件和集体劳动条件（集体合同对非工会会员也有约束力，因为工会有“法定代表权“，不仅仅维护会员的利益。
3、签约程序不同：劳动合同只需要平等、自愿、到达合意；而集体合同复杂的多；
4、适用范围不同：集体合同的范围可以扩展到行业、区域；
5、法律效力不同；
A.（准法规性）集体合同具有准法规效力，可以直接支配其关系人的劳动合同内容；
B.劳动合同不能与集体合同相抵触，否则抵触部分以集体合同为准。
从效率上说：《劳动基准》《集体合同》劳动合同。 -
第6题：
集体合同与劳动合同的区别是（）
- A、主体不同
- B、内容不同
- C、功能不同
- D、法律效力不同
- E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
集体合同与劳动合同有什么区别？
正确答案:集体合同与劳动合同的区别：当事人不、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同。 -
第8题：
集体合同与劳动合同的区别是（）。
- A、订立原则不同
- B、形式不同
- C、效力不同
- D、内容不同
正确答案:A,C,D -
第9题：
多选题集体合同与劳动合同的区别是（）。A主体不同
B内容不同
C功能不同
D法律效力不同
E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？正确答案： 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述集体合同与劳动合同的联系与区别。正确答案： 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两都有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：
第一，两者的当事人不同；
第二，两者的内容不同；
第三，两者产生的时间不同；
第四，两者的作用不同；
第五，两者的效力不同。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？正确答案： 联系：
1、都是调整劳动关系的重要形式
2、立法目的都是为了建立、保护和谐稳定的劳动关系
区别：
1、主体不同：劳动合同法是单个劳动者和用人单位之间；集体合同是工会和用人单位之间
2、内容不同：个别劳动条件和集体劳动条件（集体合同对非工会会员也有约束力，因为工会有“法定代表权“，不仅仅维护会员的利益。
3、签约程序不同：劳动合同只需要平等、自愿、到达合意；而集体合同复杂的多；
4、适用范围不同：集体合同的范围可以扩展到行业、区域；
5、法律效力不同；
A.（准法规性）集体合同具有准法规效力，可以直接支配其关系人的劳动合同内容；
B.劳动合同不能与集体合同相抵触，否则抵触部分以集体合同为准。
从效率上说：《劳动基准》《集体合同》劳动合同。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述集体合同与劳动合同的区别。答案：解析：[解析]集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用 人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的区别体现在 以下几方面：
(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。
(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的 一般性内容；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
(3)目的不同。集体合同的目的是通过谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法 权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。
(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳 动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
(6)形式要件不同。签订集体合同必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而对于劳动合同，法 律并不排除口头形式的劳动合同。
(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，一般采取协调处理的方 式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。 -
第14题：
集体合同与劳动合同的区别是（）
- A、主体不同
- B、内容不同
- C、功能不同
- D、法律效力不同
正确答案:A,B,D -
第15题：
劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?
- A、签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表
- B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定
- C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
- D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
正确答案:A -
第16题：
集体合同的劳动合同的区别？
正确答案: 二者虽然都涉及劳动关系双方当事人的权利义务，但它们之间有明显的区别，主要表现在：
1）集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。
2）签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。
3）集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
4）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。
5）签订集体合同，需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。
6）集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 -
第17题：
简述集体合同与劳动合同的联系与区别。
正确答案: 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两都有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，两者的当事人不同；
第二，两者的内容不同；
第三，两者产生的时间不同；
第四，两者的作用不同；
第五，两者的效力不同。 -
第18题：
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有（）
- A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
- B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
- C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
- D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
正确答案:C,D -
第19题：
企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？
正确答案: 1）协商主体有别
企业级集体协商，是以单个企业的基层工会和企业行政方代表为协商主体；
行业性集体协商主体确定分为三种情况：
一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能区域性集体协商主体可以有两种情况：
一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；
二是在没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
2）协商程序有别
企业级集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单的多，协商资料的收集与协商程序较为容易；行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下， 可由行业或区域工会联合会他别向辖区各个企业发出协商要约，閕在地方有关政府部门或企联、工商联等企业团体协助下，辖区内企业以民主推选或授权委托等方式产生企业方协商代表，协商的资料收集与协商程序相对就复杂一些
3）协商内容有别
企业层级的集体协商 ，主要是就单个企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、企业年度工资收入水平及调整幅度等事项进行平等协商，维护本*企业职工的合法收入权益，提高企业竞争力，促进企业全面发展
区域性集体协商的重点是制定本*区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定，促进区域内整体经济可持续发展。
行业性集体协商，主要是协商确定行业工资标准，制定行业统一的劳动定额、工时工价标准等，防止同行业企业的恶性竞争，维护行业劳动关系稳定，促进行业内所有企业实现健康有序的可持续发展。
4）法律效力涉及范围有别
单个企业签订的工资专项集体合同，其效力只限于企业和企业全体职工 区域性工资专项集体合同，具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力；行业性工资专项集体合同，具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同。 -
第20题：
集体合同与劳动合同的联系？
正确答案: 集体合同与劳动合同有着密切联系，他们同属于劳动法律关系的重要组成部分，都是调整劳动法律关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。 -
第21题：
问答题集体合同的劳动合同的区别？正确答案： 二者虽然都涉及劳动关系双方当事人的权利义务，但它们之间有明显的区别，主要表现在：
1）集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。
2）签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。
3）集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
4）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。
5）签订集体合同，需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。
6）集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题集体合同与劳动合同有什么区别？正确答案： 集体合同与劳动合同的区别：当事人不、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同的内容应包括什么？什么是集体合同？正确答案： 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款。必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，是对于劳动者而言关系切身利益的内容。除必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为约定条款。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。解析： 暂无解析