人力资源保障成本

题目

人力资源保障成本

相似考题

1.应聘员工的体检费归入人力资源()成本。A.使用B.获得C.保障D.开发

2.企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

3.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

4.调剂成本属于人力资源的保障成本。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人员规划中应解决的核心问题是（ ）。

    A.人力资源的需求问题
    B.人力资源的地域差异问题
    C.人力资源的供给保障问题
    D.人力资源的成本问题

    答案：C
    解析：
    人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题

  • 第2题：

    下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

    A健康保障成本

    B调剂成本

    C维持成本

    D奖励成本


    A
    略

  • 第3题：

    在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

    A人力资源的获得成本

    B人力资源的开发成本

    C人力资源的使用成本

    D人力资源保障成本


    A
    略

  • 第4题：

    人力资源成本项目应该包括（）。

    • A、人力资源的取得成本
    • B、人力资源的使用成本
    • C、人力资源的开发成本
    • D、人力资源的保障成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    奖励成本上升应属于人力资源的（）。

    • A、获得成本
    • B、使用成本
    • C、开发成本
    • D、保障成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

    • A、获得成本
    • B、开发成本
    • C、使用成本
    • D、保障成本
    • E、离职成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

    • A、使用成本
    • B、保障成本
    • C、离职成本
    • D、开发成本

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    人力资源获得成本主要包括（）。
    A

    招聘成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    使用成本

    E

    保障成本


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
    A

    健康保障成本

    B

    调剂成本

    C

    维持成本

    D

    奖励成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
    A

    人力资源的获得成本

    B

    人力资源的开发成本

    C

    人力资源的使用成本

    D

    人力资源保障成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
    A

    获得成本

    B

    开发成本

    C

    使用成本

    D

    保障成本

    E

    离职成本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员规划中应解决的核心问题是()。

    A:人力资源的需求问题
    B:人力资源的地域差异问题
    C:人力资源的供给保障问题
    D:人力资源的成本问题

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第14题：

    人力资源获得成本主要包括（）。

    A招聘成本

    B选拔成本

    C录用成本

    D使用成本

    E保障成本


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

    A保障成本

    B开发戚本

    C使用成本

    D离职成本


    D
    略

  • 第16题：

    人力资源成本主要类型有（）等。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本
    • E、人力资源增支成本

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    人力资源保障成本有哪些主要内容？


    正确答案:（1）劳动事故保障成本。
    （2）健康保障成本。
    （3）退休养老保障成本。
    （4）失业保障成本。

  • 第18题：

    人力资源保障成本包括（）。

    • A、健康保障
    • B、失业保障
    • C、教育保障
    • D、退休养老保障

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    岗位培训成本应属于人力资源的（）。

    • A、获得成本
    • B、使用成本
    • C、开发成本
    • D、保障成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    奖励成本上升应属于人力资源的（）。
    A

    获得成本

    B

    使用成本

    C

    开发成本

    D

    保障成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
    A

    人力资源的获得成本

    B

    人力资源的开发成本

    C

    人力资源的使用成本

    D

    人力资源保障成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
    A

    使用成本

    B

    保障成本

    C

    离职成本

    D

    开发成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源保障成本包括（）。
    A

    健康保障

    B

    失业保障

    C

    教育保障

    D

    退休养老保障


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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