对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。A、规模小B、地位逐步提高C、发展速度快D、企业机制灵活

题目

对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

  • A、规模小
  • B、地位逐步提高
  • C、发展速度快
  • D、企业机制灵活
相似考题

1.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。 A．有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B．可以使人力资源部门绩效评定更合理 C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

2.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

3.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价

4.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

更多“对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。A、规模小B、地位逐步提高C、发展速度快D、企业机制灵活”相关问题

  • 第1题：

    现在是股权激励的热潮,下列有关我国国内股权激励概况的描述中,正确的包括()。

    A、国有企业占主体地位

    B、民营企业占主体地位

    C、外资企业占主体地位

    D、民营企业从恐慌慢慢变得理智


    答案：D

  • 第2题：

    以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()


    答案：√

  • 第3题：

    关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因,错误的描述是()。

    A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工

    B.工作重心在人力资源管理之外

    C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

    D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题


    参考答案：D

  • 第4题：

    共用题干
    A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

    当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。
    A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
    B:将人力资源部的核心职能外包出去
    C:人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
    D:由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

    答案：A,C
    解析：
    人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力；④战略性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战略的重要意义。
    人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。
    大中型企业专门的人力资源管理部门设置的特点包括，人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。
    人力资源管理部门设置的新趋势表现为，以客户为导向、以流程为生线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一部分是服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；第二部分是业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；第三部分是专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心。新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是成立人力资源管理共享服务中心，将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务；二是人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第5题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

    A:有助于减少人力资源浪费
    B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
    D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第6题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。

    A.有助于减少人力资源内耗
    B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
    C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

    答案：C,D,E
    解析：
    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第7题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第10题：

    下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

    • A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
    • B、提升人力资源管理部门的作用、地位
    • C、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    • D、有助于员工进行自我评价

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    民营企业人力资源管理的劣势表现在（）
    A

    起步晚

    B

    员工工作态度差

    C

    规模小

    D

    人力资源拥有量少

    E

    观念落后


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
    A

    对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

    B

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

    C

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    D

    对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前,我国民营企业,上行发展面临的困境不包括()。

    A、税负过重

    B、行业禁入

    C、融资难

    D、规模小


    答案：D

  • 第14题：

    人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）

    A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

    B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

    C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

    D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


    正确答案：AB

  • 第16题：

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第17题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

    A.有助于减少人力资源浪费
    B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    (1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；(3)有助于掌握人力资本增值情况．帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第18题：

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

    • A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    • B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    • C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    • D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

    正确答案:D

  • 第20题：

    民营企业人力资源管理的劣势表现在（）

    • A、起步晚
    • B、员工工作态度差
    • C、规模小
    • D、人力资源拥有量少
    • E、观念落后

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    判断题
    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。
    A

    规模小

    B

    地位逐步提高

    C

    发展速度快

    D

    企业机制灵活


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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