（）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。

题目

（）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。

相似考题

1.咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

2.对某些岗位(如喷漆工、电镀工等工种)实行轮换工作制,避免一个人长期在有毒有害的岗位上工作。这种做法是合理的。()此题为判断题(对，错)。

3.以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。

4.减少经营风险对企业来讲很重要，计划工作可以帮助企业减少重复和浪费，它体现在哪些方面()A、避免进行轻率判断B、用最短的时间完成工作C、减少迟滞和等待时间D、减少误工损失

参考答案和解析
正确答案:业务流程重组
更多“（）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。”相关问题

  • 第1题：

    能够反映各工作部门（各工作岗位）对各项工作任务中所应承担的策划、执行、控制等职责的组织工具是（　）。
    A、管理职能分工表
    B、组织结构图
    C、工作任务分工表
    D、工作流程图


    答案：A
    解析：
    管理职能分工表是用表的形式反映各工作部门（各工作岗位）对各项工作任务的项目管理职能分工。表中用拉丁字母表示管理职能。参见教材P20。

  • 第2题：

    根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
    岗位设置
    略

  • 第3题：

    工作任务单可执行的操作包括（）。

    • A、工作任务单编制并派发
    • B、工作任务单追回
    • C、工作任务单回退
    • D、工作任务单取消

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；

    • A、工作绩效
    • B、工作环境
    • C、工作任务
    • D、工作技能

    正确答案:C

  • 第5题：

    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。

    • A、元素
    • B、细胞
    • C、基本单位
    • D、细化标准

    正确答案:C

  • 第6题：

    追回或取消已经指定工作负责人的工作任务单是，需要通知班组进行（）操作后，才能进行工作任务单的追回或取消。

    • A、取消任务受理
    • B、设备缺陷消缺
    • C、计划任务中心
    • D、调度命令记录

    正确答案:A

  • 第7题：

    生产流程改进的方法有（）。

    • A、取消
    • B、合并
    • C、完善
    • D、重组
    • E、简化

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    （）是借助工作任务一览表、工作分析结构、项目进度计划、成本估算在内的预算依据，在项目成本预算后对某些工作任务的遗漏和不足，某些工作活动等出现的偏差进行调整。

    • A、初步调整
    • B、综合调整
    • C、提案调整
    • D、整体调整

    正确答案:A

  • 第9题：

    岗位描述的主要功能不包括（）

    • A、让员工了解工作概要
    • B、阐明工作任务
    • C、对员工进行处罚
    • D、建立工作程序

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列哪一项符合工作任务单与修试记录、工作任务之间的对应关系（）

    • A、1个工单对应多个修试记录和多个工作任务
    • B、1个工单对应多个修试记录
    • C、1个工单对应1个工作任务
    • D、1个工单对应多个修试记录和1个工作任务

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    下列关于业务流程重组的论述正确的是（）
    A

    合并必要的工作

    B

    简化所有必要的工作

    C

    重排必要工作的程序

    D

    取消不必要的工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。

    正确答案： 业务流程重组
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第14题：

    不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。


    正确答案:数量；质量

  • 第15题：

    岗位工作任务的确定阶段包括（）。

    • A、设计部门内的岗位
    • B、界定岗位工作
    • C、形成设计文件
    • D、组织结构设计
    • E、监督并评估业务流程

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

    • A、岗位职务描述的意义和目的
    • B、调查的范围、对象
    • C、工作方法
    • D、基本工作流程
    • E、主要工作任务

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于业务流程重组的论述正确的是（）

    • A、合并必要的工作
    • B、简化所有必要的工作
    • C、重排必要工作的程序
    • D、取消不必要的工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    热工岗位在装置事故停工中的首要工作任务为（）。


    正确答案:联系电厂供应蒸汽

  • 第19题：

    在职培训的内容有（）。

    • A、工作细则
    • B、确定工作任务
    • C、工作流程
    • D、确定工作岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    业务流程重组（BPR）的业务目的主要是（）。

    • A、减少工作岗位
    • B、减少步骤以改善业务效率
    • C、变更管理层方向
    • D、增加利益相关者（股东，客户，供应商，银行）价值

    正确答案:B

  • 第21题：

    工作任务单关联的工作票能否取消？


    正确答案:可以。打开工作票后点击“取消关联”按钮，取消该工作任务单与工作票的关联。

  • 第22题：

    填空题
    根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

    正确答案： 岗位设置
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位工作任务的确定阶段包括（）。
    A

    设计部门内的岗位

    B

    界定岗位工作

    C

    形成设计文件

    D

    组织结构设计

    E

    监督并评估业务流程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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