同一行业的企业，处于不同的发展阶段，其所呈现的文化特点相同。

题目

同一行业的企业，处于不同的发展阶段，其所呈现的文化特点相同。

相似考题

1.同一行业在不同的国家基本上处于生命周期的相同阶段。

2.根据产业周期理论，任何产业或行业通常都要经历幼稚期、成长期、成熟期、稳定期4个阶段。处于不同生命周期阶段的行业，其所属股票价格通常会呈现不同的特征。（ ）

3.同一部门的不同行业，会计制度设计具有相同的特点。()

4.企业文化在企业的不同发展阶段,呈现出相似的导向。()此题为判断题(对，错)。

更多“同一行业的企业，处于不同的发展阶段，其所呈现的文化特点相同。”相关问题

  • 第1题：

    结构分析对()之间的比较尤为重要。

    A、同一行业不同企业

    B、同一行业同一企业

    C、不同行业同一企业

    D、不同行业不同企业


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点,进而影响到企业文化。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    以下有关“用药个体差异”的叙述中，正确的是

    A、不同的药物给予相同剂量，呈现疗效相同的反应

    B、不同的药物给予不同剂量，呈现疗效相同的反应

    C、同一药物给予相同剂量，人们呈现疗效相同的反应

    D、同一药物给予相同剂量，呈现疗效因人而异的反应

    E、同一药物给予相同剂量，呈现的药理作用因人而异


    参考答案：D

  • 第4题：

    薪酬公平性的涵义包括()。

    A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第5题：

    当行业处于不同的周期节点时呈现不同的市场景象是指（ ）。
    A.行业景气 行业同期波动
    C.行业景气度 D.景气指数


    答案：A
    解析：
    当行业处于不同的周期节点时呈现不 同的市场景象，称之为行业景气。

  • 第6题：

    同一行业的不同企业，面临的风险是相同的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    即使行业不同，但只要处于相同生命周期的股票价格通常也会呈现相似的特征。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对一个企业而言，最现实、最直接的竞争者是（）

    • A、同一行业以相似的价格向相同的顾客提供相同产品的企业
    • B、同一行业生产不同档次、型号、品种的产品的企业
    • C、为满足相同需求而提供不同产品的企业
    • D、为争取同一笔资金而提供不同产品的企业

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    同一行业的企业，处于不同的发展阶段，其所呈现的文化特点相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    同一行业的不同企业，面临的风险是相同的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化特殊性的原因有（）。
    A

    企业的制度安排与战略选择不同导致企业文化不同

    B

    企业家文化不同导致企业文化不同

    C

    企业发展阶段不同导致企业文化不同

    D

    企业环境不同导致企业文化不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关“用药个体差异”的叙述中，正确的是（）
    A

    不同的药物给予相同剂量，呈现疗效相同的反应

    B

    不同的药物给予不同剂量，呈现疗效相同的反应

    C

    同一药物给予相同剂量，人们呈现疗效相同的反应

    D

    同一药物给予相同剂量，呈现疗效因人而异的反应

    E

    同一药物给予相同剂量，呈现的药理作用因人而异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构分析对之间的比较尤为重要()。

    A.同一行业同一企业

    B.同一行业不同企业

    C.不同行业同一企业

    D.不同行业不同企业


    正确答案:B

  • 第14题：

    在不同发展阶段,社会团体与政府之间的关系呈现哪些特点?


    参考答案：①在固有权责关系上，注意对行业协会固有权利的回归。②在权责关系的转移方面，各地方更倾向将内生权利和责任以移交的形式赋予行业协会，而将外生权和责任以委托形式赋予行业协会。③在权责关系的保障方面，立法先行，政策配套。

  • 第15题：

    关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

    A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
    B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
    D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
    E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

    答案：A,B,D
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第16题：

    薪酬公平性的涵义包括（ ）。

    A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

  • 第17题：

    从风险企业的发展历程来看，不同发展阶段企业的资金需求和不确定性呈现出（）的趋势。

    • A、相同
    • B、相反
    • C、正比例
    • D、反比例

    正确答案:B

  • 第18题：

    个体文化适应过程的特点表现在（）。

    • A、文化适应是人生过程
    • B、文化适应有不同的发展阶段
    • C、文化适应有相同的发展阶段
    • D、个体文化适应有不同的历史特点

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    由于不同的行业特点、发展阶段和改革过程，我国（）等各能源领域市场化程度不尽相同。

    • A、煤
    • B、电
    • C、油
    • D、气

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    当行业处于不同的周期节点时呈现不同的市场景气，称为（）。

    • A、景气指数
    • B、景气度
    • C、行业景气
    • D、行业景气指数

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    即使行业不同，但只要处于相同生命周期的股票价格通常也会呈现相似的特征。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个体文化适应过程的特点表现在（）。
    A

    文化适应是人生过程

    B

    文化适应有不同的发展阶段

    C

    文化适应有相同的发展阶段

    D

    个体文化适应有不同的历史特点


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从风险企业的发展历程来看，不同发展阶段企业的资金需求和不确定性呈现出（）的趋势。
    A

    相同

    B

    相反

    C

    正比例

    D

    反比例


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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