对于一个自我实现需要占据主导地位的职工来说，比较有效的激励措施是（）。A、提高工资B、委以重任C、改善工作条件D、晋升

题目

对于一个自我实现需要占据主导地位的职工来说，比较有效的激励措施是（）。

  • A、提高工资
  • B、委以重任
  • C、改善工作条件
  • D、晋升
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1.赫茨伯格在双因素论中提出的激励因素包括()。A.工资B.工作条件C.责任感D.晋升机会

2.对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任

3.某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的 ( )A.生理的需要B.感情的需要C.自我实现的需要D.安全的需要

4.对于一个以自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任

更多“对于一个自我实现需要占据主导地位的职工来说，比较有效的激励措施是（）。A、提高工资B、委以重任C、改善工作条件D、晋升”相关问题

  • 第1题：

    ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

    A.升迁
    B.奖励
    C.提高薪酬
    D.晋升

    答案：D
    解析：
    晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。企业管理者应该善用这一工具，采用更具科学性的晋升策略，才能有效地激发员工的工作和学习积极性，鞭策员工努力地工作，保持较高的生产率，促进员工不断地学习，增长自己的聪明才智。

  • 第2题：

    对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）

    • A、提高工资
    • B、改善工作环境
    • C、颁发奖状
    • D、委以重任

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）属于员工的外在发展。

    • A、职位晋升
    • B、工资增长
    • C、工作经验增长
    • D、工作条件改善
    • E、岗位适合度提高

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）

    • A、生理的需要
    • B、安全的需要
    • C、尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）

    • A、改善住房条件
    • B、职工持股计划
    • C、星级晋升制度
    • D、合理化活动

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪金和工作条件属于（）

    • A、保健因素
    • B、自我实现需要
    • C、激励因素
    • D、尊重的需要

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

    • A、赏识
    • B、荣誉
    • C、地位
    • D、培训、晋升
    • E、良好的工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）
    A

    了解员工的心理需求

    B

    满足员工干事业的需要

    C

    支付高工资

    D

    改善福利措施

    E

    为员工创造良好的工作条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）
    A

    生理的需要

    B

    安全的需要

    C

    尊重的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪金和工作条件属于（）
    A

    保健因素

    B

    自我实现需要

    C

    激励因素

    D

    尊重的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对于一个自我实现需要占据主导地位的职工来说，比较有效的激励措施是（）。
    A

    提高工资

    B

    委以重任

    C

    改善工作条件

    D

    晋升


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输或者处置的企业应当按照国家劳动保护的要求和规定，改善职工的工作条件，采取有效措施，逐步提高职工的工资和福利待遇、做好职工的（）。

    • A、工资
    • B、卫生保健
    • C、工资和福利待遇
    • D、卫生保健和技术培训工作

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。

    • A、职务晋升
    • B、荣誉称号的获得
    • C、价值的自我实现
    • D、进修与培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）

    • A、了解员工的心理需求
    • B、满足员工干事业的需要
    • C、支付高工资
    • D、改善福利措施
    • E、为员工创造良好的工作条件

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    除H机械厂外，某城市内所有其他企业都有较好的工作条件。发现这一点后，H机械厂决定消除车间内的粉尘污染，改善职工的工作条件，这一举措（）

    • A、可以对职工起到很好的激励作用
    • B、只是改善了职工基本工作条件，没有大大的激励作用
    • C、由于改善了工作条件，一定能够提高生产效率
    • D、A和C都对

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于一个以自我实现的需求占据主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）

    • A、提高工资
    • B、改善工作环境
    • C、颁发奖状
    • D、委以重任

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

    • A、晋升
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
    A

    赏识

    B

    荣誉

    C

    地位

    D

    培训、晋升

    E

    良好的工作条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）属于员工的外在发展。
    A

    职位晋升

    B

    工资增长

    C

    工作经验增长

    D

    工作条件改善

    E

    岗位适合度提高


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
    A

    职务晋升

    B

    荣誉称号的获得

    C

    价值的自我实现

    D

    进修与培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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