关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

题目

关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

相似考题

1.对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

3.下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

4.在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

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  • 第1题：

    在使用关键事件法时，（　　）。

    A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C．考评的内容是员工的短期表现

    D．用来加以区分工作行为的重要程度

    答案：A
    解析：
    A项：关键事件法又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。B项：关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件，在评定一个员工的工作行为时，可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。C项：关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现。D项：关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第2题：

    关键事件法的特点是（）。

    • A、只能作定性分析
    • B、属于行为导向型考评方法
    • C、关键事件的记录省时省力
    • D、难以比较员工在绩效上的差异
    • E、不能区分工作行为的重要性程度

    正确答案:A,D,E

  • 第3题：

    通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、交替排序法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第4题：

    关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）

    • A、记录法
    • B、证据法
    • C、关键事件法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第7题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第8题：

    在使用绩效考评的关键法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评者无需考虑行为的情景
    • D、考评者要对人不对事

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列有关关键事件法的说法正确的是（  ）。
    A

    关键事件包含员工寻常的行为

    B

    管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录

    C

    管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告

    D

    可根据往年工作的情况评定员工的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。
    A

    每天

    B

    每周

    C

    每月

    D

    每年


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
    A

    工作日志

    B

    员工在工作中特别好和特别差的行为

    C

    对员工个人品质的判断

    D

    综合评语


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

    A．配对比较法
    B．强制分布法
    C．行为锚定评价法
    D．关键事件法


    D

  • 第14题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第15题：

    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    • A、工作日志
    • B、员工在工作中特别好和特别差的行为
    • C、对员工个人品质的判断
    • D、综合评语

    正确答案:B

  • 第16题：

    通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）

    • A、他人反馈法
    • B、工作记录法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第17题：

    关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

    • A、每天
    • B、每周
    • C、每月
    • D、每年

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第19题：

    混合标准量表法最初用来评价（）

    • A、员工的工作行为
    • B、工作结果
    • C、关键行为事件
    • D、员工的个人特征

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。

  • 第21题：

    单选题
    在使用关键事件法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评的内容是员工的短期表现

    D

    用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
    A

    记录法

    B

    证据法

    C

    关键事件法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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