公司管理者应该具备的心里素质包括（）A、心里行为上的主导型B、心理品质的多虑型C、人格心理上的外向型D、人格心理的中间型E、心理品质的果断顽强型

题目

公司管理者应该具备的心里素质包括（）

  • A、心里行为上的主导型
  • B、心理品质的多虑型
  • C、人格心理上的外向型
  • D、人格心理的中间型
  • E、心理品质的果断顽强型
相似考题

1.人际关系导向兼外向型人格属于()A和平型B活泼型C完美型D力量型

2.公安决策者应具备健全稳定的心理品质，下列哪一项要素是这种品质的体现（）A.宽容B.果断C.顽强D.自制

3.一般说来，公安决策者进入中年以后的心理类型属于（）A.顽强型B.多虑型C.果断型D.稳定型

4.反复出现自杀或自伤行为的人格类型为A、分裂型人格B、强迫型人格C、依赖型人格D、偏执型人格E、边缘型人格

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  • 第1题：

    过于自信，不肯轻易否定自己的见解，这是（）

    A.多虑型决策者的缺点

    B.稳健型决策者的缺点

    C.顽强型决策者的缺点

    D.果断型决策者的缺点


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()的心理特征对工作是正相作用。

    A、强迫型人格

    B、分裂样人格

    C、偏执性人格

    D、回避型人格

    E、分裂型人格


    答案A

  • 第3题：

    艾森克人格问卷测验结果的分型包括（）。

    A中间型 B倾向型 C典型型 D综合型


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    人格是一个人心理品质和思想行为的本质特征，是一个人的人格意识、人格情感、人格意志与人格行为的统一


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    富有竞争性、敌对性，有很强时间紧迫感，这主要是（　　）的特点

    A.A型人格
    B.B型人格
    C.内向型人格
    D.外向型人格

    答案：A
    解析：
    本题考查考生对A型人格和B型人格的理解和掌握。A—B人格类型是人格维度的两个相反的方向。A型人格的主要特点是：性情急躁，缺乏耐性；他们的成就欲高，上进心强。有苦干精神，工作投入，做事认真负责，时间紧迫感强，富有竞争意识，外向，动作敏捷，说话快，生活常处于紧张状态，但办事匆忙，社会适应性差，属不安定型人格。具有这种人格特征的人易患冠心痛。B型人格的特点是：性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满足感强。喜欢慢步调的生活节奏，在需要审慎思考和耐心的工作中，B型人往往比A型好，他们属于较平凡之人。

  • 第6题：

    ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第7题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第8题：

    一般说来，公安决策者进入中年以后的心理类型属于（）

    • A、顽强型
    • B、多虑型
    • C、果断型
    • D、稳定型

    正确答案:A

  • 第9题：

    过于自信，不肯轻易否定自己的见解，这是（）

    • A、多虑型决策者的缺点
    • B、稳健型决策者的缺点
    • C、顽强型决策者的缺点
    • D、果断型决策者的缺点

    正确答案:C

  • 第10题：

    霍兰德将人格分哪几大型（）

    • A、社会型
    • B、企业型
    • C、外向型
    • D、想象型

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    多选题
    艾森克人格问卷测验结果的分型包括（）
    A

    中间型

    B

    倾向型

    C

    典型型

    D

    综合型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    Friedman的“A型行为类型”也称（）。
    A

    A型人格

    B

    B型人格

    C

    综合型人格

    D

    O型人格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一型人格障碍的特征为总体上与主流的社会规范相悖

    A、分裂样人格

    B、偏执型人格

    C、表演型人格

    D、反社会型人格

    E、被动—攻击型人格


    参考答案：D

  • 第14题：

    艾森克人格问卷测验结果的分型包括( )。多选

    (A)中间型
    (B)倾向型
    (C)典型型
    (D)综合型

    答案：A,B,C
    解析：
    艾森克问卷分为成人和幼年两套问卷，各包括精神质（P）、内外向（E）、神经质（N）和说谎（L）四个量表。根据受测者在各量表上获得的总分（粗分），按年龄和性别常模换算出标准T分。T分在43.3-56.7分之间为中间型，各量表的T分在38.5-43.3或56.7-61.5分之间为倾向型，而T分在38.5分以下或61.5分以上为典型型。

  • 第15题：

    技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。

    A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （　　）者易患冠心病

    A.A型人格
    B.B型人格
    C.内向型人格
    D.外向型人格

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    (2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

    A.效果导向型
    B.行为导向型
    C.价值导向型
    D.品质导向型

    答案：D
    解析：
    P244-245
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第18题：

    ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

    A.效果导向型
    B.行为导向型
    C.价值导向型
    D.品质导向型

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第19题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第20题：

    公安决策者应具备健全稳定的心理品质，下列哪一项要素是这种品质的体现（）

    • A、宽容
    • B、果断
    • C、顽强
    • D、自制

    正确答案:A

  • 第21题：

    Friedman的“A型行为类型”也称（）。

    • A、A型人格
    • B、B型人格
    • C、综合型人格
    • D、O型人格

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    公司管理者应该具备的心里素质包括（）
    A

    心里行为上的主导型

    B

    心理品质的多虑型

    C

    人格心理上的外向型

    D

    人格心理的中间型

    E

    心理品质的果断顽强型


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
    A

    结果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值导向型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

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