在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。

题目

在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。

相似考题

1.某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为( )。A．绩效加薪计划B．风险工资计划C．分红计划D．计件工资计划

2.绩效加薪计划表述错误的是()A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小D.绩效加薪为组织节约成本

3.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

4.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

    A.工资结构
    B.工资等级
    C.工资增长幅度
    D.奖金水平

    答案：C
    解析：
    P369-372
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素，一是个人的绩效评价等级，二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第2题：

    在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

    A.工资结构
    B.工资等级
    C.工资增长幅度
    D.奖金水平

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第4题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    A . 市场工资增长率
    B . 部门绩效评价等级
    C . 个人绩效评价等级
    D . 企业绩效总体情况
    E . 个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：
    CE P370

  • 第5题：

    某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

    A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
    D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
    E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

    答案：D
    解析：
    反三段论

  • 第6题：

    新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（　　）的激励待遇。
    A．基本绩效工资
    B．绩效奖金
    C．利润分红
    D．担任小组长
    E．年终工资


    答案：B,C,D
    解析：
    卓越标准是指企业未做要求和期望，但是有些员工可以达到的绩效水平。卓越标准不是每个员工都能达到，只有一小部分员工能够达到。卓越标准的作用是为了识别角色榜样，其结果通常可以决定一些激励性的待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

  • 第7题：

    下列选项正确的是（）。

    • A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。
    • B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。
    • C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。
    • D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第10题：

    Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
    A

    员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

    B

    市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率

    C

    员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

    D

    员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效矩阵的主要作用包括（）
    A

    帮助企业在员工的加薪方面提供依

    B

    帮助企业确定并维持员工的市场工资水平

    C

    有效地控制薪酬成本

    D

    确定工资浮动范围中点

    E

    控制进入A等级的员工百分比不超过10%


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
    A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

    A.市场工资增长率
    B.部门绩效评价等级
    C.个人绩效评价等级
    D.企业绩效总体情况
    E.个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：

  • 第16题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第18题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    • A、个人的绩效评价等级
    • B、个人在工资浮动范围中的位置
    • C、员工岗位工资
    • D、市场工资指导线
    • E、个人的实际工资与市场工资间的比较比率

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

    • A、计件工资
    • B、技能工资
    • C、绩效工资
    • D、奖金
    • E、收益分享

    正确答案:C

  • 第20题：

    在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

    • A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
    • B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
    • C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
    • D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

    正确答案:C

  • 第21题：

    绩效矩阵的主要作用包括（）

    • A、帮助企业在员工的加薪方面提供依
    • B、帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
    • C、有效地控制薪酬成本
    • D、确定工资浮动范围中点
    • E、控制进入A等级的员工百分比不超过10%

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    判断题
    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　　）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬幅度变化

    C

    工资增长水平

    D

    市场工资水平


    正确答案： A
    解析：
    在员工的绩效等级一定的情况下，企业首先要考虑员工工资的市场比率的范围，然后再决定其工资增长的幅度。绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的市场工资水平（市场工资比率）。

  • 第24题：

    单选题
    个人绩效奖励的类型不包括（　　）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    绩效加薪

    D

    绩效奖金


    正确答案： A
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

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