自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。

题目

自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。

相似考题

1.在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设

2.基于“自我实现人”假设的激励观认为？

3.罗杰斯认为（）A、人的行为是由自我概念决定的B、人具有自我实现的内在动力C、创造一种良好的治疗氛围非常重要D、童年经验会对人的一生产生影响，需要重点分析人的童年经验E、要以案主为中心

4.士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。”相关问题

  • 第1题：

    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:D

  • 第2题：

    以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点？（）

    • A、人以一种合乎理性、精打细算的方式行事
    • B、工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来
    • C、人们能够自我激励和自我控制，外来的刺激物和控制很可能对人变成一种威胁
    • D、人的需要是多样的，工作动机是复杂的

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）认为人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需求。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第4题：

    “自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    “自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（　　）。
    A

    经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

    B

    社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

    C

    自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

    D

    复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的


    正确答案： A
    解析：
    自我实现人假设认为：①人的需要有低级和高级的区别，最终目的是满足自我实现的需要；②人们力求在工作上有所成就；③人们能够自我激励和自我控制，外部的激励和控制会产生不良后果；④个人自我实现的目标和组织的目标并不冲突。C选项与自我实现人假设的观点相悖。

  • 第8题：

    单选题
    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
    A

    经济人假设

    B

    自我实现型人假设

    C

    理性人假设

    D

    社会人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    基于“自我实现人”假设的激励观认为？

    正确答案： 其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
    其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
    其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
    其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）
    A

    内在的激励因素

    B

    外在的激励因素

    C

    物质的激励因素

    D

    语言的激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现型人假设
    • C、理性人假设
    • D、社会人假设

    正确答案:B

  • 第14题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第15题：

    人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第16题：

    美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:C

  • 第17题：

    “自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）。

    • A、经济人假设认为人的感情是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
    • B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
    • C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
    • D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “社会人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）
    A

    ”经济人”假设

    B

    ”社会人”假设

    C

    ”自我实现人”的假设

    D

    ”复杂人”的假设’


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点（）
    A

    人以一种合乎理性、精打细算的方式行事

    B

    工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来

    C

    人们能够自我激励和自我控制，外来的刺激物和控制很可能对人变成一种威胁

    D

    人的需要是多样的，工作动机是复杂的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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