霍桑试验否定了增加福利措施能提高生产效率的假设。

题目

霍桑试验否定了增加福利措施能提高生产效率的假设。

相似考题

1.霍桑试验主要研究哪几方面的关系()A、工作条件B、社会因素C、组织关系D、生产效率

2.霍桑实验的四个阶段是( )A. 工作物理环境实验B. 职工福利实验C. 增加工作与生产效率实验D. 态度和意见调查

3.使用物联网，能极大地( )人力成本，降低生产成本，提高生产效率。A、增加B、减少

4.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）

    A.社会因素
    B.工作条件
    C.休息时间
    D.工资报酬

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    “霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（）

    • A、最大限度增加企业利润
    • B、提高生产效率、完成生产任务
    • C、人性化管理，较多考虑员工情感
    • D、提高员工福利，减少离职率

    正确答案:B

  • 第6题：

    霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）

    • A、职工的福利水平
    • B、职工的工资水平
    • C、职工的满足度
    • D、职工的工资和福利

    正确答案:C

  • 第7题：

    霍桑试验中的绕线室试验发现（）

    • A、工人生产效率提高了
    • B、工人形成小集团
    • C、工人产量高于管理当局规定产量
    • D、工人感到受到管理当局重视

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）
    A

    职工的福利水平

    B

    职工的工资水平

    C

    职工的满足度

    D

    职工的工资和福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
    A

    社会因素

    B

    工作条件

    C

    休息时间

    D

    工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍桑试验的“福利实验”证实了（）
    A

    正式组织比非正式组织重要

    B

    人际关系比福利重要

    C

    非正式组织比正式组织重要

    D

    福利比人际关系重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    霍桑试验否定了增加福利措施能提高生产效率的假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 梅奥通过霍桑实验否定了计件工资制能最大限度提高劳动效率的假设。

  • 第13题：

    霍桑试验的“福利实验”证实了（）

    • A、正式组织比非正式组织重要
    • B、人际关系比福利重要
    • C、非正式组织比正式组织重要
    • D、福利比人际关系重要

    正确答案:B

  • 第14题：

    隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。 请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例。


    正确答案: （1）“霍桑效应”表明：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作都有利。这就启示我们：作为领导者，在具体的领导活动中，一定要注重畅通宣泄渠道，努力营造一种使人们既生动活泼、又心情舒畅的良好气氛，切莫堵塞言路。
    （2）当前，面对市场经济优胜劣汰的竞争压力，面对制度不健全带来的某些不公正、不公平、不健康现象和现代社会生活方式发生的巨大变化，不少群众或不适应，产生失落感；或心理失衡滋生失望情绪；就是那些在物质生活方面取得成功的人们，也由于竞争压力和人情隔膜而时而感到生活空虚无聊、苦闷乏味，以至于“端起碗来吃肉，搁下筷子骂娘”。所有这些都说明，在当前，畅通宣泄渠道，让群众“放气”、“减压”显得尤为重要。在这方面，有不少地方和单位已经取得了很好的经验。如有些地方建立的“民情恳谈会”制度就是一例。干部每月定期到所包村召开村民恳谈会，任何人都可以向他们提意见、发牢骚，他们把群众的意见和牢骚详细记录下来，能当场解决的当场解决，不能解决的承诺定期给以满意的答复，从而密切了党群干群关系。实际上，他们的成功做法，就是“霍桑效应”的具体运用，值得我们每一个领导者借鉴。

  • 第15题：

    （）是提高劳动生产率的最主要措施。

    • A、技术进步
    • B、增加劳动力投入量
    • C、增加资本投入量
    • D、提高生产效率

    正确答案:A

  • 第16题：

    梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

    • A、金属切削试验
    • B、搬运铁块试验
    • C、霍桑试验
    • D、车间照明试验

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列施工成本纠偏措施中，能压缩已经超支的费用而不损害其他目标的是（）。

    • A、减少工程范围
    • B、降低设计标准
    • C、提高生产效率
    • D、增加替换材料

    正确答案:C

  • 第18题：

    霍桑试验的目的是（）

    • A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
    • B、工人人际关系与生产效率的关系
    • C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
    • D、技术工艺的提高

    正确答案:A

  • 第19题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

    • A、社会因素
    • B、工作条件
    • C、休息时间
    • D、工资报酬

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 霍桑实验的福利实验否定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。

  • 第21题：

    判断题
    在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（）
    A

    最大限度增加企业利润

    B

    提高生产效率、完成生产任务

    C

    人性化管理，较多考虑员工情感

    D

    提高员工福利，减少离职率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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