结合我国实际谈一谈X理论、Y理论各自的特点及管理办法?
第1题:
答案:根据十九大报告,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。一方面经过多年的艰辛奋斗,我国稳定解决了十几亿人的温饱,总体上实现了社会主义的小康,不久将全面建成小康社会,人民美好生活需要的品质更高、范围更广。不仅是对物质文化生活提出了更高的要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面出现了多样化、更高层次的要求;另一方面正如十九大报告中所指出的,我们在经济方面所面临的困难和挑战主要是“民生领域还有不少短板,脱贫攻坚任务艰巨,城乡区域发展和收入分配差距依然较大”等。中国特色社会主义进入新时代,人民群众对于共享改革发展成果的要求越来越凸显、越来越强烈。如果不正视这一问题,社会矛盾就会越积累越多、越来越复杂
第2题:
西方学者认为,人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。
A.X理论
B.Y理论
C.X理论
D.X-Y理论
第3题:
权变学派的理论基础是()
第4题:
不属于不属于人性激励理论的选项()
第5题:
联系实际谈一谈需求层次理论的现实意义?
第6题:
从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇()
第7题:
结合社会分层的理论谈一谈你对我国目前贫富悬殊现象的看法。
第8题:
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
第9题:
泰勒的科学管理的理论基础是()
第10题:
试用景观生态学的有关知识,结合实际谈一谈“要致富,先修路”的主要理论依据。
第11题:
第12题:
第13题:
自动人假设的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第14题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第15题:
复杂人假设提出了是()管理理论。
第16题:
联系实际谈一谈组织行为理论的借鉴意义?
第17题:
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是()
第18题:
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()。
第19题:
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()
第20题:
强调以人为中心,主张实行自我控制的理论是()
第21题:
X理论和Y理论
第22题:
第23题: