企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法

题目

企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

  • A、收益分配
  • B、个别激励制度
  • C、基于时间的报酬方法
  • D、基于知识的报酬方法
相似考题

1.基于贴现现金流量制定资本投资决策的两种方法是净现值法和( )。A、价值链考评方法B、企业利润最大化计算方法C、企业价值最大化计算方法D、内含报酬率法

2.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬

3.每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：A.员工福利 B.自尊 C.表扬 D.每月最佳员工

4.在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（）技术，使系统可以用有相同名称、但有不同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。A.多态B.继承C.封装D.复用

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  • 第1题：

    每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）

    • A、员工福利
    • B、自尊
    • C、表扬
    • D、每月最佳员工

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

    • A、报酬
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第3题：

    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

    • A、经济报酬
    • B、非经济报酬
    • C、外在报酬
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    许多员工偏好报酬基于（）

    • A、产出，因为它减少工资的波动
    • B、时间，因为它减少工资的波动
    • C、产出，因为它增加工资的波动
    • D、时间，因为它增加工资的波动

    正确答案:B

  • 第5题：

    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方
    • C、法基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:C

  • 第6题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

    • A、内在报酬
    • B、基本薪酬
    • C、非货币报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬设计的方法有（）。

    • A、为员工提供有竞争力的薪酬
    • B、重视内在报酬。
    • C、实行基于技能的工资。
    • D、让员工参与报酬制度的设计与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
    A

    基于产出的报酬方法

    B

    基于时间的报酬方

    C

    法基于知识的报酬方法

    D

    基于资本的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查福利。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第10题：

    多选题
    薪酬设计的方法有（）。
    A

    为员工提供有竞争力的薪酬

    B

    重视内在报酬。

    C

    实行基于技能的工资。

    D

    让员工参与报酬制度的设计与管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    签订代理合同的组训和讲师的报酬支出在（）科目进行核算。

    • A、委托报酬—基本制度
    • B、委托报酬—非基本制度
    • C、委托报酬—业务推动
    • D、业务培训费

    正确答案:B

  • 第14题：

    对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方法
    • C、基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:B

  • 第15题：

    校内勤工助学岗位的劳动报酬有分（）和（）两种。


    正确答案:时薪；月薪

  • 第16题：

    （）属于企业给员工的总报酬。

    • A、享受性报酬
    • B、收入性报酬
    • C、消费性报酬
    • D、物质性报酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于风险报酬，下列表述不正确的有（）。

    • A、风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法
    • B、风险报酬只有风险报酬额一种表示方法
    • C、风险越大，获得的风险报酬应该越低
    • D、风险越大，获得的风险报酬应该越高

    正确答案:C

  • 第18题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）
    A

    基于产出的报酬方法

    B

    基于时间的报酬方法

    C

    基于知识的报酬方法

    D

    基于资本的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（  ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间

    B

    地点

    C

    技能

    D

    部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
    A

    经济报酬

    B

    非经济报酬

    C

    外在报酬

    D

    薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
    A

    员工福利

    B

    自尊

    C

    表扬

    D

    每月最佳员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
    A

    收益分配

    B

    个别激励制度

    C

    基于时间的报酬方法

    D

    基于知识的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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