企业管理者在系统应用管理中，组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面（）A、缺少对优秀业务人员和技术人员的有效授权B、不能听取团队意见C、没有建立高级管理小组D、缺少对相关人员的激励E、领导没有树立正确的管理意识

题目

企业管理者在系统应用管理中，组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面（）

  • A、缺少对优秀业务人员和技术人员的有效授权
  • B、不能听取团队意见
  • C、没有建立高级管理小组
  • D、缺少对相关人员的激励
  • E、领导没有树立正确的管理意识
相似考题

1.关于中国舒适化医疗目前存在的几个主要问题,说法错误的是( )A、管理模式良好B、人员素质高低不齐C、场地规划、人员配置、项目设定等缺少前瞻意识D、管理模式、药物使用、人员素质等缺少规范管理E、流程欠缺规范、各科室协调度差

2.人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A:领导 B:管理 C:激励 D:控制

3.以下哪些问题是最严重的，以至于能够导致一个组织完全不能保证其关键数据或系统的机密性、完整性和可用性（）。A、缺少审计轨迹和安全报告B、缺少安全监控措施，并且缺乏有效的安全管理规划C、缺少访问控制措施，灾难恢复计划不充分D、缺少入侵检测，没有警报器和警卫

4.以下哪项是项目失败的主要原因？A、 缺少项目型或强矩阵结构，范围定义不充分，缺少项目计划B、 没有高层管理的承诺和支持，项目团队不和谐，项目经理领导不力C、 客户需求职认识不充分，项目团队成员分散在不同地方，在项目交付前没有和客户充分沟通D、 组织因素，客户需求认识不充分，项目需求不明确，计划编制和控制不力

更多“企业管理者在系统应用管理中，组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面（）A、缺少对优秀业务人员和技术人员的有效授权B、不能听取团队意见C、没有建立高级管理小组D、缺少对相关人员的激励E、领导没有树立正确的管理意识”相关问题

  • 第1题：

    按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

    • A、开始疏远团队并离开
    • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
    • C、缺少活力并且对工作不满
    • D、只有工资没有增长的时候才不满

    正确答案:B

  • 第2题：

    对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）

    • A、加强成员培训
    • B、选择优秀的团队领导
    • C、加强团队管理
    • D、高度重视团队文化建设

    正确答案:D

  • 第3题：

    移动商务主体缺乏安全意识，主要表现在缺少对移动终端的安全性使用、运营和管理意识等方面。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    当前部分农村中小金融机构的法律风险管理还仅仅停留在纯法律事务型的管理模式上，未能建立识别、量化、控制、评估的法律风险管理体系，这主要表现在以下哪些方面？（）

    • A、法律风险管理文化缺失
    • B、法律风险管理组织机构不健全
    • C、法律风险管理人才欠缺
    • D、法律风险管理措施滞后
    • E、没有建立相应的"危机管理领导小组"及相应的办事机构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

    • A、开始疏远团队并离开
    • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
    • C、缺少活力并且对工作不满
    • D、只有工资没有增长的时候才不满

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
    A

    管理人员

    B

    研发人员

    C

    基层员工

    D

    顾客


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）
    A

    加强成员培训

    B

    选择优秀的团队领导

    C

    加强团队管理

    D

    高度重视团队文化建设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    移动商务主体缺乏安全意识，主要表现在缺少对移动终端的安全性使用、运营和管理意识等方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
    A

    开始疏远团队并离开

    B

    缺少活力但是对工作没有流露不满

    C

    缺少活力并且对工作不满

    D

    只有工资没有增长的时候才不满


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪些问题是最严重的，以至于能够导致一个组织完全不能保证其关键数据或系统的机密性、完整性和可用性（）。
    A

    缺少审计轨迹和安全报告

    B

    缺少安全监控措施，并且缺乏有效的安全管理规划

    C

    缺少访问控制措施，灾难恢复计划不充分

    D

    缺少入侵检测，没有警报器和警卫


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第14题：

    在我国大型会计软件系统应用失败的主要教训是（）。

    • A、缺少管理咨询
    • B、缺少资金
    • C、缺少人才
    • D、缺少领导支持

    正确答案:A

  • 第15题：

    按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

    • A、开始疏远团队并离开
    • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
    • C、缺少活力并且对工作不满
    • D、只有工资没有增长的时候才不满

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪一项是项目失败的主要原因？（）

    • A、缺少项目型或强矩阵结构，范围定义不充分，缺少领导力
    • B、没有高层管理的承诺和支持，项目团队不和谐，项目经理领导不力
    • C、对客户需求认识得不充分，项目团队成员分散在不同地方，在项目交付前没有和客户充分沟通
    • D、组织因素，对客户需求认识得不充分，项目需求不明确，计划编制和控制不力

    正确答案:D

  • 第17题：

    建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

    • A、管理人员
    • B、研发人员
    • C、基层员工
    • D、顾客

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    在我国大型会计软件系统应用失败的主要教训是（）。
    A

    缺少管理咨询

    B

    缺少资金

    C

    缺少人才

    D

    缺少领导支持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业管理者在系统应用管理中，组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面（）
    A

    缺少对优秀业务人员和技术人员的有效授权

    B

    不能听取团队意见

    C

    没有建立高级管理小组

    D

    缺少对相关人员的激励

    E

    领导没有树立正确的管理意识


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一项是项目失败的主要原因？（）
    A

    缺少项目型或强矩阵结构，范围定义不充分，缺少领导力

    B

    没有高层管理的承诺和支持，项目团队不和谐，项目经理领导不力

    C

    对客户需求认识得不充分，项目团队成员分散在不同地方，在项目交付前没有和客户充分沟通

    D

    组织因素，对客户需求认识得不充分，项目需求不明确，计划编制和控制不力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当前部分农村中小金融机构的法律风险管理还仅仅停留在纯法律事务型的管理模式上，未能建立识别、量化、控制、评估的法律风险管理体系，这主要表现在以下哪些方面？（）
    A

    法律风险管理文化缺失

    B

    法律风险管理组织机构不健全

    C

    法律风险管理人才欠缺

    D

    法律风险管理措施滞后

    E

    没有建立相应的危机管理领导小组及相应的办事机构


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    消防接处警系统中缺少干部信息需要从如下哪个系统中录入（），缺少士官信息需要从如下哪个系统中录入（），缺少非现役人员信息需要从如下哪个系统中录入（）
    A

    身份授权管理系统IAM

    B

    工作单位与人员管理模块OSM

    C

    政治工作管理系统

    D

    警务管理系统


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容